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Utilisez le micro-apprentissage dans votre programme de formation des employés

Pourquoi le microlearning devrait faire partie de votre programme de formation et de développement des employés

Récemment, le terme microlearning est de plus en plus répandu dans le domaine de la formation et du développement des employés. Il est révolu le temps où les employés étaient obligés de suivre des programmes de formation longs et ennuyeux. De nos jours, les employés préfèrent l'apprentissage en déplacement qui les aide à acquérir des compétences essentielles sans sacrifier le temps consacré à leurs autres tâches. C'est là que le microlearning brille. Il s'agit d'informations courtes et ciblées qui sont plus faciles à apprendre et à comprendre pour une main-d'œuvre moderne.

Les supports d'apprentissage de petite taille, tels que des vidéos, des podcasts, des PowerPoints et des infographies, aident les employés à terminer un cours plus rapidement. L'une des principales raisons de la popularité du micro-apprentissage est sa capacité à rendre l'apprentissage plus intéressant et plus engageant sans prendre beaucoup de temps. Voici 6 raisons pour lesquelles vous devriez intégrer le microlearning à votre programme de formation et de développement des employés:

1. Améliore la rétention des connaissances

Lorsqu'un programme d'apprentissage est long, vos employés peuvent rapidement oublier les informations qu'ils ont recueillies. Ils peuvent trouver le cours ennuyeux et avoir du mal à en tirer tout ce dont ils ont besoin. Cependant, ce n'est pas le cas avec le micro-apprentissage. Il se concentre sur une seule compétence et présente le contenu d'apprentissage dans un format facile à digérer. Lorsque le contenu n'est pas aussi dense, vos employés le retiennent mieux et peuvent s'en souvenir plus rapidement lorsque la situation l'exige. Cela permet à vos employés d'intégrer plus facilement les connaissances acquises dans leurs tâches quotidiennes.

2. Rend l'apprentissage engageant

L'engagement est la clé du succès d'un programme d'apprentissage et de développement. Lorsque les apprenants ne sont pas engagés, leur efficacité et leur productivité diminuent, et ils peuvent ne pas être motivés à entreprendre des programmes d'apprentissage à l'avenir. Le micro-apprentissage, cependant, stimule l'engagement. Selon une étude de recherche Software Advice, plus de 50% des apprenants trouvent le micro-apprentissage intéressant. Parce que le contenu est si ciblé et opportun, vos employés ont moins de chances de se laisser distraire ou de s'ennuyer. Avoir un contenu pertinent mais de petite taille les motivera à suivre plus de cours.

3. Remédie aux écarts de compétences

Lorsque les employés constatent qu'ils n'ont pas les compétences nécessaires pour faire un travail, leur motivation, leur productivité et leur satisfaction diminuent. Avec le microlearning, il est facile de combler les lacunes de compétences dans votre organisation. La nature même du microlearning permet une meilleure concentration afin que vos employés puissent maîtriser une compétence particulière. Par exemple, si vos employés ne sont pas en mesure de terminer leurs projets dans les délais impartis, créer une courte vidéo qui réitère les avantages de la gestion du temps et fournit des conseils pratiques pour améliorer la gestion du temps peut vraiment aider.

4. Améliore la satisfaction des employés

La formation et la satisfaction des employés sont étroitement liées. La formation et le développement font partie des moyens de faire savoir aux employés que leur travail est valorisé dans votre organisation. Les techniques de micro-apprentissage rendent l'apprentissage aussi simple et agréable que possible. Pour être efficace, le contenu doit être court, informatif, interactif, clair, orienté vers l'action et utile. À mesure qu'ils acquièrent de nouvelles compétences pour mieux s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles, vos employés se sentiront plus heureux dans leur rôle au sein de votre organisation.

5. Réduit le temps de développement du contenu

L'un des plus grands avantages du micro-apprentissage est qu'il facilite le processus d'apprentissage tant pour les apprenants que pour les développeurs de cours. La création d'un contenu d'apprentissage complet pour les employés prend souvent beaucoup de temps. Le microlearning divise le développement en projets plus petits, ciblant des sujets très spécifiques. Cela rend la création de contenu beaucoup plus simple. Les coûts de développement des cours sont également faibles par rapport à l'apprentissage traditionnel, car vous n'avez pas à payer pour l'espace de conférence et les formateurs.

6. Rend l'apprentissage plus flexible

Le microlearning est si populaire dans le monde de l'entreprise car il permet aux apprenants de prendre le contrôle de leurs cours. Ils peuvent choisir le cours le plus pertinent pour eux, contrairement au modèle unique. C'est ce qui motive les employés de la génération Y et de la génération Z à participer activement aux cours de micro-apprentissage. Le micro-apprentissage peut également devenir un énorme succès lorsqu'il est combiné avec l'apprentissage mobile. Cette combinaison offre aux apprenants une expérience d'apprentissage flexible et leur permet d'apprendre à leur propre rythme. Les développeurs de cours doivent s'assurer que leur contenu de micro-apprentissage est facilement accessible et adapté aux mobiles.

Dernières pensées

Le micro-apprentissage est une technique d'apprentissage très puissante qui habilite vos employés et les aide à développer leurs compétences sans s'engager dans des cours longs et potentiellement fastidieux. Cela rend les programmes d'apprentissage des employés plus attrayants et intéressants. Combiné à l'apprentissage mobile, il peut apporter une multitude d'avantages à votre organisation!

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