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Sortie eBook: La puissance de l'apprentissage Analytics

Mesurer les résultats L&D pour la performance de l'entreprise

À l'heure actuelle, il ne fait aucun doute que l'apprentissage de l'analyse est extrêmement important et puissant pour mesurer les performances de votre entreprise. Cela s'accompagne d'une grande responsabilité, c'est certain. L'utilisation de l'analyse de l'apprentissage dans l'organisation garantit que les objectifs de performance sont atteints de la manière la plus efficace et positive possible. Mesurer les résultats L&D à l'aide de l'analyse d'apprentissage devient la voie à suivre pour un modèle d'entreprise prospère. C'est cependant une tâche avec des défis qui nécessite une gestion prudente.


Sortie eBook: La puissance de l'apprentissage Analytics

Sortie eBook

La puissance de l'apprentissage Analytics

Apprenez à créer et à optimiser des expériences d'apprentissage en analysant les modèles et les comportements des apprenants.

À propos de l'eBook: la puissance de l'apprentissage Analytics

Comment est-il alors possible d'aider les managers L&D à créer les meilleurs cours en ligne pour le développement des employés? Comment pouvez-vous vous assurer de leur fournir toutes les informations utiles dont ils ont besoin? Des programmes L&D de qualité sont obligatoires, nous le savons tous. Et c'est là que l'apprentissage analytique entre en jeu.

L'apprentissage analytique mesure et analyse les données qui sont essentielles pour développer des informations qui améliorent les expériences de eLearning. Au début, toutes ces données étaient simples et principalement axées sur les taux d'achèvement et la participation. Maintenant, toutes ces informations sont toujours très importantes, mais elles peuvent fournir une analyse encore plus approfondie des différents modèles et comportements. Les professionnels de L&D prêtent attention à ces données car leur objectif est de créer un parcours très impactant pour les participants à la formation des employés. Cet eBook, The Power Of Learning Analytics: Mesurer les résultats L&D pour la performance des entreprises, a été rassemblé pour présenter la puissance des données dérivées de l'analyse de l'apprentissage et comment les professionnels et les entreprises L&D peuvent bénéficier de sa mise en œuvre.

Tirer le meilleur parti de l'apprentissage Analytics

Alors, pourquoi devriez-vous opter pour l'apprentissage de l'analyse? La réponse est simple. L'un des avantages de son utilisation est que vous pouvez améliorer la formation en ligne des employés. Cela peut être réalisé par les professionnels de L&D lorsqu'ils ont tout ce dont ils ont besoin pour identifier tout ce qui fonctionne comme une horloge ou ce qui ne fonctionne pas. Par exemple, certains de vos employés pourraient avoir du mal à saisir un sujet spécifique. En obtenant les données pertinentes, les experts de L&D seront conscients que cette partie de la formation en ligne doit être réparée. Ainsi, la formation en ligne devient plus efficace et plus rapide.

Avez-vous déjà pensé à personnaliser le contenu eLearning? L'apprentissage de l'analyse peut certainement aider à atteindre cet objectif en un rien de temps et sans effort. Étant donné que la création de contenu pertinent et attrayant pour un public varié peut être difficile à résoudre pour les experts L&D, il est important de reconnaître l'aide de l'apprentissage de l'analyse à cette fin. Les participants à la formation des employés viennent d'horizons d'apprentissage différents et ont d'innombrables préférences. Au fur et à mesure que vous analysez leurs modèles, vous vous rapprochez de l'élaboration et de la fourniture de contenu qui répond à la plupart, sinon à la totalité, des besoins.

Cet eBook, The Power Of Learning Analytics: Mesurer les résultats L&D pour la performance des entreprises est impératif d'être examiné par tous les professionnels L&D car il explore:

  • L'état actuel de l'apprentissage de l'analytique et du Big Data à tous les niveaux de L&D
  • Analyser l'apprentissage et l'efficacité de la formation en tant qu'approche centrée sur l'utilisateur
  • 5 Learning Analytics Truths que les managers L&D prennent à la légère dans l'évaluation de la formation
  • Obtenir un apprentissage personnalisé à droite avec Learning Analytics
  • Des indicateurs de performance sur lesquels se concentrer pour les responsables RH
  • Mesurer l'efficacité de la formation, un guide d'analyse de l'apprentissage pour les directeurs financiers
  • Mesurer le retour sur investissement de la formation des employés ne peut être efficace sans l'apprentissage de l'analyse
  • 3 outils d'analyse intelligente de l'apprentissage que votre prochain LMS devrait améliorer
  • 5 mesures de formation précises à inclure systématiquement dans votre rapport d'analyse de l'apprentissage

Selon cet eBook, soigneusement préparé par les experts d'InfoPro Learning, obtenir des informations et des données pour mesurer l'efficacité de la formation en ligne peut être délicat. C'est pourquoi il est important d'examiner attentivement tous les trucs et astuces partagés dans ce guide très ingénieux. Facilitez-vous la vie en découvrant comment faire de l'évaluation de la formation en ligne un jeu d'enfant et récupérer des données sur les participants à la formation des employés pour mieux comprendre vos programmes d'apprentissage.

Conclusion

Il est fondamental de se consacrer à la conception d'une formation en ligne efficace. Il est également essentiel de fournir aux experts L&D les meilleures ressources pour créer une expérience d'apprentissage fluide et fluide pour les participants à la formation des employés. Vous ne devez donc pas négliger le fait que la réponse réside dans la mesure efficace et l'analyse des données. Une concentration constante sur l'apprentissage de l'analyse est un élément clé pour évaluer l'efficacité de la formation en ligne et pour vous assurer que vous investissez aux bons endroits.

N'hésitez pas à télécharger l'eBook The Power Of Learning Analytics: Mesurer les résultats L&D pour la performance des entreprises et plongez dans le monde étonnant de l'analyse de l'apprentissage. Les connaissances ne sont jamais suffisantes, je vous invite donc à rejoindre ce webinaire qui vient compléter les principes et principes fondamentaux expliqués en détail dans le livre électronique et explore les moyens d'accélérer l'engagement à distance des employés.

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