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Sites d'examen de la plateforme d'apprentissage social

Comment trouver le partenaire d'apprentissage social idéal grâce à un annuaire en ligne

L'espace des influenceurs est intéressant. Certains de ses membres refusent de reconnaître que leurs messages sont parrainés. D'autres sont en sécurité dans leur créneau et admettent qu'ils ont été payés, mais ils font un si bon travail que vous les croyez quand même. Dans un sens, il est plus facile d'évaluer la crédibilité sur les plates-formes interactives, car vous pouvez poser des questions et "répondre". Est-il possible de le faire sur des sites de révision statique et des répertoires en ligne? Et comment pesez-vous toutes vos options en utilisant un site de révision crédible de la plateforme d'apprentissage social? Heureusement, il existe des moyens de vérifier les fournisseurs et d'affiner vos options à l'aide de ces outils en ligne. Voici comment.


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1. Trouver un annuaire fiable en ligne

La première étape consiste à trouver un annuaire en ligne fiable. De préférence, une entreprise qui existe depuis un certain temps et comprend de nombreuses entreprises, au lieu de se concentrer uniquement sur les options les plus populaires. Après tout, vous pouvez trouver un fournisseur LMS d'apprentissage social prometteur qui a tout ce dont vous avez besoin au prix idéal. Le répertoire en ligne doit également être soutenu par un nom réputé. De préférence, un leader d'opinion de l'industrie qui offre des conseils concernant l'ensemble du processus de sélection et de mise en œuvre du LMS. Par exemple, ils peuvent fournir des articles gratuits sur la façon de créer un budget précis ou de faire la transition de l'ILT à un LMS.

2. Commencez avec votre propre liste

Une fois que vous avez choisi votre annuaire en ligne LMS préféré à explorer, retournez à votre excursion shopping. Vérifiez les fonctionnalités que vous souhaitez dans votre plateforme d'apprentissage social. Commencez par ce que vous pensez être important, puis sollicitez les suggestions de votre personnel. Vous voulez que les départements IT et L&D prennent les devants. Mais comme il s'agit d'une plate-forme d'apprentissage social, vous voulez que des collègues non techniques interviennent également. La perspective "profane" est importante, car ils sont la cible principale de votre plateforme de formation en ligne. Une enquête ou un sondage rapide est une bonne chose, idéalement quelque chose auquel ils peuvent répondre en quelques minutes. Vous pouvez également publier une question ouverte sur votre groupe de médias sociaux ou par e-mail. Quelque chose comme "Salut * insérer le nom *. En 3 phrases (les puces sont encore meilleures!), Veuillez partager 3 fonctionnalités que vous aimeriez voir dans notre application d'apprentissage social. Merci." Dans le cas où ils ne répondent pas, vous pouvez leur envoyer un rappel environ une demi-heure avant leur départ pour la journée. Vous ne voulez pas qu’ils y réfléchissent trop. Vous voulez juste quelques idées de départ.

3. Faites confiance aux cas d'utilisation

Vous avez maintenant une fondation. Réduisez votre liste de fonctionnalités à 10 ou 15 et organisez-les par ordre de priorité. Les 5 premiers devraient être obligatoires. Ainsi, en parcourant le site de révision de la plate-forme d'apprentissage social, éliminez toute plate-forme qui n'offre pas ces fonctionnalités. Parcourez les candidats restants et essayez de glaner des informations sur le réviseur. Font-ils partie du même secteur que vous? Quel est leur titre / description de poste? Sont-ils ouverts à des questions de suivi?

Pour quoi utilisent-ils la plateforme? Combien de membres de leur équipe interagissent avec la plateforme d'apprentissage? L'idée est de trouver des avis de consommateurs similaires à vous et / ou à votre organisation. Ils sont susceptibles de reproduire vos besoins utilisateur et vos paramètres de formation en ligne. Leurs commentaires sont donc beaucoup plus utiles. Toute entreprise peut utiliser une application de formation sociale. Mais il sera mis en œuvre différemment dans un cabinet d'avocat, une clinique dentaire ou un studio multimédia.

4. Tenez compte des notes globales

La rétroaction eLearning commence souvent par quelque chose que vous pouvez évaluer en un coup d'œil. Cela pourrait être un score sur 10 ou 20. Il pourrait s'agir d'un système basé sur les étoiles ou d'un code couleur. Si vous connaissez le système de classement de ce répertoire en ligne particulier, vous pouvez évaluer le produit en millisecondes. Certains sites de révision de plateformes d'apprentissage social ont même un filtre, ce qui vous permet d'éliminer automatiquement les classements moins pertinents. Par exemple, vous pouvez organiser la liste en fonction de la note pour voir d'abord les meilleurs choix.

5. Décomposer en métriques individuelles

Le choix d'un répertoire en ligne LMS le fera pour vous, offrant des scores séparés pour UX, UI, etc. Ainsi, vous pouvez, par exemple, comparer les caractéristiques de produits concurrents. Vous pouvez le faire manuellement, mais si vous le pouvez, trouvez un répertoire en ligne avec un outil de comparaison intégré. Le type qui vous permet de choisir vos 3 meilleures options, puis affiche un graphique côte à côte pour une référence facile. Par exemple, vous pouvez voir quelle plateforme d'apprentissage social offre les meilleurs services d'assistance qui correspondent à vos besoins de formation en ligne.

6. Utilisez les listes "Top 20" pour accélérer la recherche

Certains répertoires en ligne comportent même des listes "top" pour vous aider à trouver un LMS pour l'apprentissage social qui offre le meilleur CX, UX et le meilleur rapport qualité-prix. Vous pouvez voir si vos meilleures options ont réussi. Sinon, vous pouvez étendre votre liste pour inclure de nouvelles plateformes que vous avez ignorées. C'est un excellent moyen d'élargir un peu le filet afin de trouver un LMS qui offre les meilleurs rendements, sans avoir à faire ses devoirs par soi-même et à tester chaque plate-forme.

Les sites d'examen des plateformes d'apprentissage social sont une bonne source d'informations sur les produits. Mais la clé est d'en trouver un qui explore le bon et le mauvais pour chaque outil, au lieu d'inclure simplement des critiques biaisées ou des témoignages rémunérés. Comment pouvez-vous vous assurer que les références que vous lisez sont sincères? Évaluez le répertoire lui-même pour la légitimité et l'objectivité. Faites une liste des fonctionnalités dont vous avez besoin et concentrez-vous sur les similitudes dans les cas d'utilisation. Jetez un œil aux notes globales avant d'examiner les outils et fonctionnalités individuels. Enfin, testez vos meilleurs candidats pour vérifier la validité des avis. Vous ne savez jamais quelle plateforme conviendra aux talents de votre équipe sans expérience de première main.

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