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Réalité virtuelle sur le lieu de travail

Solutions de formation en réalité virtuelle pour maintenir les performances élevées dans votre organisation

Il y a plusieurs caractéristiques que vos meilleurs interprètes ont en commun. Ils comprennent votre image de marque, apprécient le service client et utilisent leurs compétences pour atteindre vos objectifs. Ils sont également conscients de leur place au sein de l'organisation et de la manière dont ce rôle s'intègre dans la conception de votre entreprise. Tous ces traits nécessitent que vous augmentiez la formation et que vous fournissiez un soutien sur mesure. Ils ne se contenteront pas de solutions universelles ou de contenus de formation en ligne qui ne se traduisent pas dans le monde réel. Voici comment la réalité virtuelle sur le lieu de travail peut vous aider à garder vos meilleurs talents afin qu'ils ne soient pas tentés de s'égarer.


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Externalisation de la formation en réalité virtuelle: votre guide pour lancer un programme de formation en réalité virtuelle réussi avec un fournisseur de contenu de premier ordre

Trouvez le partenaire idéal pour la formation en réalité virtuelle et transformez la formation des employés en une expérience immersive et engageante.

1. Autonomisation des employés de nouvelle génération

La réalité virtuelle permet aux employés de prendre en charge leur propre développement. Cela amène l'apprentissage expérientiel à de nouveaux sommets et leur permet d'explorer différents scénarios par eux-mêmes. Ils peuvent utiliser des simulations de réalité virtuelle pour se préparer à de nouvelles tâches ou tâches au lieu de les surmonter au travail. En cas de doute, les plus performants peuvent toujours se tourner vers des outils d'assistance VR pour se rassurer. Ainsi, ils sont plus confiants sur le lieu de travail et prêts à relever de nouveaux défis qui élargissent leurs compétences. Les meilleurs talents sont également conscients que votre organisation valorise la formation et le développement des employés. Que vous ne vous contentiez pas de contenu générique et que vous utilisiez la technologie moderne pour les aider à réaliser leurs ambitions. Les employés sont fiers de travailler pour une entreprise qui leur donne le contrôle et donne la priorité à la formation centrée sur l'apprenant.

2. Transformez chaque erreur en opportunité de formation (discrètement)

Les outils de formation en réalité virtuelle permettent aux employés d'essayer de nouvelles solutions, même si l'échec est une option. Ils apprennent toujours de l'expérience sans compromettre leur statut au sein de votre organisation. Ils sont discrets car ils seuls peuvent voir la simulation, le scénario de branchement ou le serious game et révéler des lacunes personnelles. Cependant, les responsables et les administrateurs LMS ont toujours accès aux rapports pour identifier les problèmes de performances et offrir une assistance de suivi. Cela dit, vous pouvez également utiliser les résultats de la formation VR comme outil pédagogique. Par exemple, les plus performants aimeraient solliciter les commentaires des pairs pour trouver des lacunes cachées qu'ils auraient pu manquer. Ou prenez des suggestions sur la façon d'améliorer leurs comportements à l'avenir.

3. Créez l'environnement de formation en ligne parfait

Il y a beaucoup à affronter lorsque les employés s'entraînent sur leurs appareils mobiles, selon l'endroit où ils se trouvent ou le sujet de formation et développement. La réalité virtuelle sur le lieu de travail crée des conditions de formation en ligne idéales, car les employés s'imprègnent pleinement de l'environnement simulé. Dites adieu aux bureaux encombrés ou aux déplacements matinaux trépidants qui empêchent les meilleurs talents d'élargir leurs connaissances. Ils mettent simplement le casque, choisissent l'activité de leur choix, puis bloquent le reste du monde. Cela leur permet de se concentrer sur la tâche au lieu de laisser des collègues bavards ou des notifications sur les réseaux sociaux se mettre en travers. Par exemple, un e-mail ou un rappel LMS apparaît chaque fois qu'ils essaient de se perdre dans le scénario et d'établir une connexion émotionnelle.

4. Réduisez le temps de trajet

Les plus performants peuvent assister aux événements et ateliers ILT en utilisant des outils de réalité virtuelle au lieu de se rendre à des sessions sur place. Cela leur donne plus de temps au travail et de nombreuses opportunités d'acquérir une expérience contextuelle. Votre organisation en profite également, car les employés passent moins de temps à perfectionner leurs compétences et plus de temps à les appliquer sur le lieu de travail. Un autre avantage est la réduction des coûts ILT. Vous aviez l'habitude d'embaucher des instructeurs pour vous rendre sur les lieux, d'imprimer du matériel de formation et de louer des salles pour accueillir votre occupation. Avec la formation VR, la formation en temps réel est à portée de clic. Utilisez des outils de visioconférence pour combler le fossé géographique sans sacrifier l'assistance individuelle.

5. Fournir des actualisations de connaissances immersives

Même les meilleurs d'entre nous oublient des choses de temps en temps. Mais c’est différent pour vos plus performants. Ce sont généralement des personnes trop performantes qui se sentent honteuses ou stupides s’ils ne se souviennent pas de la prochaine étape ou de la nouvelle politique de l’entreprise. La formation en réalité virtuelle fournit des vérifications de la mémoire immersives et des rafraîchissements des connaissances pour renforcer les plats à emporter. Les infographies eLearning cliquables avec des liens intégrés servent de bibliothèques de formation en ligne de niche. Pendant que les simulations basées sur les tâches les guident tout au long du processus et leur montrent comment appliquer les compétences en contexte. Vous pouvez même produire des démos vidéo qui leur rappellent comment montrer un produit ou éviter les erreurs courantes. Ils ne se contentent pas de consulter des listes de contrôle ou de lire des exemples, mais de les explorer de première main pour conserver plus d'informations. Les membres du personnel attribuent un sens à l'activité de formation en ligne, car ils la vivent au lieu de regarder un écran.

6. Offrir des ressources JIT interactives

Les plus performants atteignent le sommet parce qu'ils n'ont pas peur d'admettre leurs défauts et d'y remédier de manière autonome. Ils n’attendent pas que les responsables signalent un problème. Cependant, vous devez leur donner les outils dont ils ont besoin pour l'autodiagnostic, tels que les ressources de formation VR Just-In-Time qui permettent aux employés d'évaluer leurs performances et d'y remédier. Ils sont plus susceptibles de rester dans votre organisation s'il existe des ressources de formation en ligne interactives pour résoudre les problèmes sur place avant qu'ils ne dégénèrent en obstacles flagrants qui font dérailler leurs aspirations professionnelles. Par exemple, des jeux sérieux pour tester les compétences, suivis de commentaires eLearning personnalisés et de recommandations de ressources de formation en ligne. Ou un scénario de ramification pour évaluer leurs capacités de résolution de problèmes et de réflexion latérale. Les outils d'assistance statiques ne suffiront pas, car vos meilleurs talents veulent creuser plus profondément et mettre les bloqueurs de productivité derrière eux.

La réalité virtuelle sur le lieu de travail élimine les distractions, fournit un soutien personnalisé et encourage l'apprentissage axé sur les erreurs, sans que les employés se sentent jugés ou distingués pour prendre des risques qui ne se concrétisent pas. Ils peuvent apprendre à leur guise et se concentrer sur des tâches qui les dérangent sans attendre le prochain événement ILT. Ainsi, vous êtes en mesure de fidéliser vos meilleurs talents au lieu de payer pour leurs remplaçants. Vous vous assurez également que les MVP sont prêts à relever des défis intra-départementaux et à affiner continuellement leurs compétences.

Vous pouvez lancer votre propre programme de formation en réalité virtuelle avec le bon partenaire d'externalisation eLearning, quelles que soient les ressources et la taille de votre entreprise. Téléchargez l'eBook Externalisation de la formation en réalité virtuelle: votre guide pour lancer un programme de formation en réalité virtuelle réussi avec un fournisseur de contenu de premier ordre et découvrez comment justifier votre investissement tout en améliorant les performances et la confiance en soi de vos employés.

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