Catégories
Actualités

Quelle est l’importance de l’intégration des employés?

Quelque chose sur lequel tout le monde est d'accord

Il doit y avoir une raison pour laquelle les professionnels des RH soulignent l'importance de l'intégration des employés. Des statistiques récentes sur l'intégration des employés montrent que 83% des employés conviennent qu'un programme d'intégration serait utile. Dans le même temps, cependant, seulement 32% des entreprises ont mis en place un processus d'intégration officiel.


Version eBook: Intégration des employés 101: des bases à la création de la meilleure expérience d'intégration

Sortie eBook

Intégration des employés 101: des bases à la création de la meilleure expérience d'intégration

Cet eBook vous guidera à travers le processus de création d'une expérience d'intégration des employés qui prépare avec succès les nouvelles recrues à prospérer dans votre équipe.

Ces statistiques indiquent que la plupart des employeurs ne savent ni comment créer un processus d'intégration officiel ni pourquoi ils devraient le faire. Ce chapitre se concentre sur le «pourquoi», discutant de l'importance de l'intégration. Vous découvrirez les avantages pour votre entreprise et vos employés, ainsi que les coûts indirects liés à la non-création d'un programme officiel d'intégration des employés.

Temps de productivité réduit

Les employés qui bénéficient d'une intégration efficace atteignent des niveaux de productivité satisfaisants 60% plus rapides que ceux qui ne le font pas. C'est l'un des principaux objectifs de l'intégration qui déclenche une cascade d'effets positifs.

Pour l'entreprise, la réduction du délai de productivité est une excellente nouvelle financière. Plus un employé est productif, plus il accomplit ses tâches rapidement et efficacement. Ils font moins d'erreurs, leur travail respecte vos normes, les clients sont satisfaits et votre entreprise reste rentable. Les avantages pour l'employé sont encore plus importants. Lorsqu'un nouvel employé commence à atteindre ses objectifs et à apporter une contribution significative, il commence également à se sentir partie intégrante de l'équipe et pas seulement «le nouvel employé».

Et c'est là que leur travail commence à être gratifiant, et ils trouvent plus de motivation pour intensifier leur jeu.

Intégration plus rapide dans la culture d'entreprise

Lors de l'intégration, les employés découvrent en quoi consiste votre entreprise. Ils apprennent comment vous avez commencé et quelle est la mission de l'entreprise et votre éthique de travail.

Dans la pratique, cependant, l'intégration dans la culture d'entreprise consiste principalement à se connecter avec d'autres employés. L'histoire de l'entreprise n'est que le fondement où tout a été construit et fournit un certain contexte concernant les principes qui guident votre lieu de travail.

Les entreprises qui prennent des mesures pour faciliter l'adaptation à la culture d'entreprise, atteignent des niveaux d'engagement plus élevés dès le début et préparent le terrain pour une communication plus transparente et honnête et des relations plus solides entre les employés.

Baisse du chiffre d'affaires des employés

Les employés qui ne reçoivent pas d'intégration sont plus susceptibles de penser à quitter l'entreprise. Faut-il en dire plus? Ne pas déployer l'intégration est une décision à haut risque.

L'intégration est un pas décisif vers l'augmentation de la rétention des employés. La recherche a montré que l'intégration améliore la rétention de 82%. Des recherches supplémentaires indiquent que les employés qui ont une grande expérience d'intégration sont 69% plus susceptibles de rester dans l'entreprise pendant 3 ans. Il est facile de voir comment l’intégration et le roulement du personnel sont liés.

La mise en place d'un programme d'intégration montre que votre entreprise investit dans la formation des employés et est consciente du stress émotionnel qu'un nouvel emploi met sur une personne. Votre nouvelle location est la bienvenue et appréciée. L'avenir s'annonce prometteur. Pourquoi retourneraient-ils à une autre série d'entretiens d'embauche?

Moins de stress pour les nouveaux employés

Lorsque les gens parlent de stress au travail, ils se réfèrent généralement au stress qui se développe au fil du temps en raison d'un environnement de travail écrasant. Mais la vérité est que le stress est inévitablement présent depuis le premier jour. Ou, mieux dit, surtout le premier jour. Tout le monde a ressenti les conséquences d'un esprit brumeux; le stress affecte la productivité, la capacité cognitive et le moral.

Au cours d'un processus d'intégration officiel des employés, les nouvelles recrues reçoivent des conseils, du soutien et des commentaires en continu. Ils sont moins soucieux de leur performance ou de ce qui va suivre. Lorsque les employés sont détendus, à la fois leur productivité et leur capacité à conserver les informations s'améliorent car ils sont capables de mieux se concentrer. Moins de stress signifie également qu'ils seront de meilleure humeur pour socialiser avec leurs collègues. Cela rend l'importance de l'intégration des employés très évidente.

Amélioration de l'attraction des talents

L'un des nombreux avantages de vivre à une époque dépendante d'Internet est que rien n'est caché sous le soleil, bon ou mauvais. Si vos nouvelles recrues sont impressionnées par leur expérience d'intégration, elles passeront le mot.

Les meilleurs talents sont toujours à la recherche d'entreprises qui investissent dans la formation des employés. Et les meilleures entreprises sont toujours à la recherche d'employés ambitieux et assoiffés de connaissances. C'est donc une véritable situation gagnant-gagnant.

Ce qui est bien avec la publicité de bouche à oreille, c'est que c'est la méthode la plus fiable pour promouvoir une entreprise. Dans un marché où les postes vacants sont plus nombreux que les candidats de qualité, ce que vos employés ont à dire sur vous peut déterminer si les meilleurs candidats vous choisiront plutôt qu'un autre employeur.

La grande importance de l'intégration des employés

Il y a beaucoup à gagner à créer un programme d'intégration complet. Les nouveaux employés se sentent plus heureux, sont plus productifs et s'acclimatent plus rapidement. De plus, ils sont plus susceptibles de rester avec l'entreprise à long terme et de vous recommander à leur réseau. La seule question est maintenant de savoir comment vous pouvez concevoir une expérience d'intégration des employés efficace afin que les deux parties en retirent les avantages. Pour répondre à cette question, téléchargez l'eBook Employee Onboarding 101: From The Basics To Creating The Best Onboarding Experience.


Sortie eBook: TalentLMS

TalentLMS

Un LMS primé pour ceux qui cherchent à créer des cours en ligne pour n'importe quel but en quelques clics faciles, même sans aucune expérience.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *