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Pièges de mise en œuvre de la formation VR – eLearning Industry

7 pièges de mise en œuvre de la formation VR

L'apprentissage immersif semble assez simple. Vous mettez les employés dans le vif du sujet et laissez-les concevoir eux-mêmes une solution. Cependant, vous devez éviter de nombreux pièges lors de la création de ressources de formation en ligne interactives. Certains sont simplement des erreurs tandis que d'autres impliquent des idées fausses populaires. Tout cela peut empêcher les employés de plonger dans l'expérience de formation en ligne et de mettre les informations en contexte. Gardez à l'esprit que l'apprentissage immersif est une question de connexion émotionnelle. Les apprenants en ligne doivent se sentir comme s'ils faisaient partie de l'environnement virtuel pour obtenir un maximum d'avantages. Donc, voici 7 erreurs d'implémentation de la formation VR et des conseils pour les éviter.


Publication d'eBook: le monde réel sans les risques: comment mettre en œuvre un apprentissage immersif pour un succès réel en L&D

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Monde réel moins les risques: comment mettre en œuvre un apprentissage immersif pour un succès réel en L&D

Préparez votre personnel aux défis du monde réel grâce à un apprentissage immersif.

1. Utilisation du mauvais outil de création d'eLearning

Il existe deux erreurs d'outil de création d'eLearning à éviter lors de la mise en œuvre d'un apprentissage immersif. La première consiste à choisir un outil de création eLearning qui ne correspond pas aux compétences de votre équipe ou qui ne dispose pas des fonctionnalités nécessaires telles que les modèles et les thèmes eLearning. La seconde consiste à déployer un LMS qui ne prend pas en charge le contenu de formation en ligne interactif. Par exemple, vous ne pouvez pas suivre les performances de simulation ou de jeu sérieux. C’est pourquoi il est essentiel de tester les plates-formes eLearning en fonction du cas d’utilisation de l’apprentissage immersif. Assurez-vous que vous pouvez créer, télécharger et surveiller des activités du monde réel liées à des comportements en cours d'emploi.

2. Ne pas réaffecter des actifs

Une idée fausse commune est que vous devez développer des ressources de formation en ligne AR et VR à partir de zéro. En vérité, vous pouvez réaffecter des actifs pour réduire les coûts et rationaliser la création de contenu eLearning. Par exemple, incorporez des graphiques, des images et des sons provenant de ressources JIT ou de cours de formation en ligne pour enrichir votre simulation de formation en ligne. Ces actifs améliorent l'immersion sans dépasser le budget. De plus, ils s'harmonisent déjà avec votre image de marque et l'esthétique de la formation en ligne. Alors, regardez dans votre bibliothèque de formation en ligne pour les médias que vous pouvez réutiliser dans vos activités eLearning interactives pour améliorer l'allocation des ressources de formation en ligne.

3. Ne pas fixer d'objectifs mesurables

Vous avez une idée générale de l'endroit où vous souhaitez mener votre stratégie d'apprentissage immersif. Il doit combler les lacunes actuelles et répondre aux préférences des employés. Cependant, vous avez besoin d'objectifs mesurables pour suivre l'efficacité et améliorer le retour sur investissement afin de surveiller les données de formation en ligne ciblées et de tenir les employés responsables. Par exemple, chaque participant à la formation des employés doit marquer un minimum de 90% sur la simulation pour passer au niveau suivant. Ce score comprend l'application des compétences, l'engagement des clients et la connaissance des politiques de l'entreprise. Ils doivent aborder tous les points clés (c'est-à-dire les comportements et les étapes) pour atteindre le résultat souhaité.

4. Contenu eLearning qui n'est ni pertinent ni pertinent

Chaque membre de votre organisation doit se connecter avec certains éléments de l'expérience de formation virtuelle. Il devrait résonner avec eux et se rapporter à leurs fonctions ou défis. Ou cela pourrait les aider à identifier certains aspects de leur performance qui font défaut. Le fait est que la formation VR doit leur permettre d’attribuer un sens et d’appliquer ce qu’ils ont appris dans différents contextes. Contextes pratiques qui se traduisent par de meilleurs niveaux de performance, de productivité et de compétence au travail. Par exemple, la simulation VR implique un argumentaire de vente, mais chaque employé choisit sa technique. Ils doivent utiliser leurs compétences et leur connaissance des produits. Cependant, la façon dont ils abordent le client et présentent les arguments de vente leur appartient. Le libre arbitre et la liberté de choix sont les clés de l'immersion.

5. Choisir la mauvaise approche immersive

Il existe de nombreuses façons d'atteindre des objectifs d'apprentissage immersifs. Vous pouvez compter sur des démos vidéo avec des éléments interactifs. Ou des scénarios VR impliquant des casques. Le secret du succès est de choisir la bonne approche pour vos résultats de formation en ligne et les besoins de vos employés. La formation en RA est plus pratique et maintient toujours cette connexion avec le monde réel. En cela, les participants à la formation des employés n'ont pas à porter de casques et peuvent toujours interagir avec leurs pairs et leurs clients. D'autre part, la formation VR réduit les distractions externes et offre une expérience de formation en ligne plus tactile. Il y a ensuite le problème du mode de livraison. Quelles activités d'apprentissage en ligne interactives utiliserez-vous pour transmettre les plats à emporter? Cela peut aller des jeux sérieux et des vidéos de démonstration aux didacticiels de formation en ligne et aux simulations de tâches. Effectuez un TNA pour déterminer ce qui manque à votre stratégie de formation en ligne actuelle et comment atteindre les objectifs de formation en ligne de manière rentable.

6. Aucun budget ni calendrier

Étant donné que nous parlons de coût, il est également essentiel de créer un budget précis et un calendrier de mise en œuvre de l'apprentissage immersif. Combien pouvez-vous allouer aux appareils de formation virtuels, aux logiciels et à la paie? Combien de temps faut-il pour développer des ressources de formation en ligne et lancer votre programme de formation VR ou AR? Bien sûr, cela implique plusieurs tâches et membres de l'équipe à réaliser. Par exemple, les créateurs de contenu eLearning doivent développer des simulations et des jeux sérieux qui impliquent plusieurs étapes. Décomposez-le en éléments et processus les plus élémentaires, déterminez les ressources de formation en ligne nécessaires et définissez un calendrier pour chaque étape. Évaluez ensuite cette chronologie périodiquement pour voir si les choses sont toujours sur la bonne voie ou si vous devez vous ajuster.

7. Ne pas recevoir de commentaires en ligne

La mise en œuvre de l'apprentissage immersif implique chaque membre de l'équipe. Même les participants à la formation des employés qui n’ont aucune part dans les tâches de développement ou d’administration du backend. Les utilisateurs frontaux sont une source précieuse de commentaires en ligne car ils doivent utiliser des ressources de formation en ligne pour l'apprentissage par l'expérience afin de renforcer les compétences et combler les lacunes, ainsi que de recevoir le soutien JIT dont ils ont besoin pour améliorer les pratiques de travail. Si le contenu de la formation en ligne est insuffisant, ce sont eux qui en souffrent. Alors, rassemblez leurs commentaires eLearning pour identifier les domaines à améliorer et réviser vos actifs AR / VR.

L'erreur la plus grave que vous puissiez faire est d'exclure complètement l'apprentissage immersif. Penser que cela dépasse votre budget ou que la taille de votre personnel est trop petite pour mettre en œuvre une stratégie de formation en ligne VR / AR. Chaque organisation peut bénéficier d'outils de formation en ligne interactifs qui permettent aux employés de vivre l'expérience de formation en ligne. Il s'agit simplement de commencer petit et d'utiliser ce que vous avez déjà pour réduire les dépenses, ainsi que de réévaluer votre approche actuelle pour voir où l'apprentissage immersif s'intègre dans votre stratégie de formation en ligne.

Une stratégie de formation en réalité mixte ne doit pas épuiser les ressources de votre organisation ni vous faire dépasser le budget. Téléchargez l'eBook Real World Minus The Risks: How to Implementation Immersive Learning For Real L&D Success, et découvrez comment tirer parti de l'intégration de l'apprentissage immersif dans votre programme de formation en ligne. Offrez une expérience de formation attrayante et renforcez la confiance de vos employés avec une solution de formation en réalité mixte.

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