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Outils d'analyse d'apprentissage LMS pour améliorer les performances

Les outils d'analyse intégrés dans le LMS peuvent améliorer les performances de vos employés

Chaque année, des millions de dollars sont investis dans la formation des employés. Cela a beaucoup de sens si vous considérez à quel point un programme efficace de formation des employés peut vraiment être bénéfique. Il a été prouvé que les meilleurs programmes de formation des employés donnent aux organisations un avantage concurrentiel lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir de nouveaux talents.


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Apprenez à créer et à optimiser des expériences d'apprentissage en analysant les modèles et les comportements des apprenants.

Ils sont également connus pour améliorer l'engagement des employés, les compétences des employés et augmenter les bénéfices. En fait, il a été constaté que des programmes de formation complets ont entraîné une augmentation de 218% des revenus par employé.

Malheureusement, tous les programmes L&D ne réussissent pas. On estime que plus de 13 millions de dollars pour 1 000 employés sont gaspillés chaque année dans des initiatives de formation inefficaces (1). Aujourd'hui, une grande partie de l'argent investi dans le développement des employés est consacrée à l'apprentissage en ligne. 98% des entreprises prévoient d'utiliser une forme de formation en ligne d'ici la fin de 2020 (2) (3).

De nombreux professionnels de L&D se demandent donc comment ils peuvent garantir le succès de leurs programmes de formation en ligne.

Cependant, il existe de nombreux problèmes différents qui peuvent rendre la formation en ligne inefficace. L'apprentissage de l'analyse est l'outil que vous pouvez utiliser pour les identifier et les corriger. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles votre prochain LMS devrait venir avec l'apprentissage de l'analyse.

Par définition, l'analyse de l'apprentissage est la mesure, la collecte, l'analyse et la communication de données sur les apprenants et leurs contextes. Ces données sont utilisées pour mieux comprendre l'utilisateur et optimiser ses expériences d'apprentissage.

Pour vous aider à mieux comprendre quels types d'outils d'analyse d'apprentissage sont nécessaires pour améliorer la formation et les performances des employés, nous avons partagé les 3 outils d'analyse d'apprentissage que votre prochain LMS devrait avoir.

Les outils que vous devriez rechercher peuvent être divisés en 3 catégories. Les premiers sont des mesures que votre LMS peut suivre, les seconds sont les types de rapports que votre LMS peut fournir. Le troisième est les capacités d'analyse prédictive.

1. Collecte de données et mesures

L'analyse des données est essentielle pour déterminer l'efficacité de la formation et améliorer les expériences d'apprentissage. Mais comment savez-vous quelles mesures votre LMS devrait pouvoir suivre? Voici quelques-unes des mesures les plus utiles pour évaluer l'efficacité du processus d'apprentissage.

  • Taux d'achèvement
  • Progrès des élèves
  • Date de la dernière connexion d'un utilisateur
  • Statut du cours
  • Nombre d'étudiants inscrits
  • Temps total consacré à la formation
  • Évaluation et réponses individuelles des employés au questionnaire et aux réponses
  • Données du parcours d'apprentissage (à quelle distance du cours un apprenant est-il)
  • Nombre de tentatives de réponse

2. Rapports d'analyse

Le simple suivi des métriques clés ne suffit pas pour fournir des informations rapides et précises afin d'améliorer la formation. L'analyse manuelle des données des apprenants est un processus long et long. C'est pourquoi l'utilisation d'un LMS qui fournit des rapports analytiques utiles en temps réel est importante. Chaque LMS aura des capacités de rapport différentes et parfois même des noms différents pour les rapports, mais il y a 4 types de rapports que votre prochain LMS devrait fournir.

État de l'inscription

Ce rapport devrait fournir des informations sur le nombre d'étudiants inscrits et non inscrits. Ce rapport peut également fournir des informations sur qui réussit le cours et les données sur les activités des apprenants mineurs.

Activité de l'apprenant

Ce rapport donne un compte rendu beaucoup plus détaillé des interactions et des schémas de l'apprenant. Certaines informations peuvent inclure le matériel avec lequel elles ont interagi le plus ou s'il y a des parties du cours qui ont été sautées.

Progrès de l'apprenant

Ce rapport vous permettra de savoir où se trouvent exactement les apprenants dans leur parcours de formation. Cela vous permettra de savoir s'ils sont sur la bonne voie ou en retard.

Problèmes potentiels

Ce rapport analyse les données d'évaluation des apprenants. S'il y a certains supports de cours avec lesquels de nombreux employés ont du mal, c'est le rapport qui vous le fera savoir.

Il est peu probable que vous trouviez un LMS fourni avec une analyse d'apprentissage intégrée, cependant, certains sont plus compatibles avec l'analyse prédictive et les capacités d'IA que d'autres. C'est quelque chose à garder à l'esprit si vous cherchez des moyens de personnaliser la formation pour les apprenants individuels.

3. Analytique prédictive

L'apprentissage personnalisé est une approche pédagogique dans laquelle le programme, le contenu, le format et la méthode de livraison sont optimisés pour répondre aux besoins de chaque élève. Ceci est particulièrement utile lorsque vous devez former de grands groupes d'horizons divers. Les équipes L&D doivent souvent former des employés qui vivent dans des endroits différents, ont des niveaux de compétence différents et peuvent même parler différentes langues.

En choisissant un LMS compatible avec l'analyse prédictive et l'IA, vous aurez la possibilité de mettre en œuvre un apprentissage personnalisé. Grâce à la puissance de l'apprentissage automatique, les systèmes d'IA peuvent créer des profils d'apprenants individuels et personnaliser les programmes de formation pour chaque apprenant, en fonction de leurs capacités, de leur poste, de leur mode d'apprentissage préféré et de leur expérience.

La personnalisation de l'apprentissage est également renforcée avec l'interface interactive en ligne des LMS évolués, qui sont une excellente plate-forme pour recueillir les commentaires des apprenants. Les apprenants peuvent partager leurs expériences avec différents programmes de formation, partager leurs requêtes ou même demander des rafraîchissements au besoin. Non seulement cela donne aux gestionnaires L&D beaucoup de direction pour les futures formations, mais cela les aide également à maintenir les avantages d'un programme de formation pendant une période plus longue et pour un plus grand groupe d'apprenants, quelle que soit leur diversité.

Conclusion

Investir dans les systèmes de gestion de l'apprentissage est une décision qui a des implications à long terme, non seulement sur la formation, mais aussi sur la performance de vos employés. Le choix d'un LMS doté de capacités d'analyse analytique vous aidera à mesurer l'efficacité de vos programmes de formation pour vous assurer de tirer le meilleur parti de vos investissements dans le eLearning.

Pour en savoir plus sur la façon dont l'apprentissage analytique peut améliorer vos programmes de formation des employés, lisez le livre électronique The Power Of Learning Analytics: Measuring L&D Outcome For Business Performance. Si vous êtes curieux de savoir comment utiliser l'analytique d'apprentissage pour l'engagement à distance du personnel, rejoignez également le webinaire!

Références:

(1) 10 statistiques sur la formation en entreprise et ce qu'elles signifient pour l'avenir de votre entreprise

(2) 6 choses à retenir lors de l'utilisation du eLearning pour former les nouveaux employés

(3) 98% de toutes les entreprises prévoient d'utiliser l'apprentissage en ligne d'ici 2020 avec des opportunités pour les petites entreprises


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Construit par les administrateurs LMS, nous connaissons les fonctionnalités dont vous avez besoin pour impliquer les apprenants et les clients. Nous savons également que chacun a des besoins uniques, c'est pourquoi nous avons créé un produit LMS qui peut être personnalisé pour répondre à vos besoins.

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