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Onboarding LMS Top List: Identifiez le meilleur pour vous

Choisir le meilleur logiciel LMS d'intégration des employés pour la formation en entreprise

Quel est le meilleur LMS d'intégration des employés pour les besoins de votre entreprise? Toujours une décision si difficile. Une orientation unique ne suffit tout simplement pas de nos jours. Les employés modernes attendent un soutien continu pour combler les lacunes émergentes et renforcer les comportements de performance positifs. Et tout commence par un processus d'intégration intégré qui couvre tout, du code vestimentaire aux procédures pas à pas.

Comment savez-vous quelle nouvelle formation LMS de formation est la mieux adaptée à votre budget? Vous pourriez passer d'innombrables heures à parcourir les pages de destination en ligne et à lire les avis des utilisateurs. Cependant, espérer trébucher sur une plate-forme qui s'inscrit dans votre gamme de prix et offre un rapport qualité / prix maximum n'est pas la solution. Je parie que vous êtes impatient d'apprendre de quelle manière le logiciel d'intégration des employés augmente la fidélité des clients. Ou peut-être souhaitez-vous explorer les avantages d'un logiciel eLearning spécialisé pour votre entreprise de formation. Nous analyserons tout pour aider votre processus de prise de décision LMS en allant au-delà.

Le LMS approprié peut vous aider à déployer les meilleurs programmes d'intégration qui stimulent l'engagement des nouveaux employés, ciblent les problèmes personnels et créent une culture de formation en ligne collaborative. Chaque membre de l'équipe a la possibilité de se concentrer sur des buts individuels et des objectifs organisationnels grâce à un accès à tout moment et en tout lieu.

Alors, quelles devraient être vos prochaines étapes? Vous pouvez prendre une longueur d'avance avec notre liste complète des meilleurs fournisseurs d'intégration de LMS. Nos informations contiennent toutes les informations dont vous avez besoin pour prendre la meilleure décision LMS pour vos projets d'intégration.

Consultez la liste des meilleurs logiciels LMS d'intégration du personnel eLearning pour:

  • Identifiez les principales sociétés LMS pour votre secteur d'activité et votre cas d'utilisation
  • Découvrez les principaux arguments de vente des principaux outils d'intégration LMS des employés
  • Prévisualisez les plans de tarification du logiciel LMS d'intégration des employés pour maximiser le retour sur investissement
  • Déterminez quels systèmes de gestion de l'apprentissage offrent vos fonctionnalités indispensables
  • Compiler une liste restreinte de plates-formes d'intégration des employés pour simplifier le processus de sélection
  • Comparez les solutions LMS pour l'intégration des employés et trouvez le bon fournisseur pour vos besoins

Veuillez noter que dans la liste suivante, nous avons rassemblé les meilleurs systèmes de gestion de l'apprentissage avec une spécialisation d'intégration des employés. Pour les LMS de formation d'entreprise tout autour, vous pouvez consulter nos listes complètes de répertoires LMS.

Découvrez la solution LMS idéale pour vos besoins d'intégration des employés

Gagnez du temps et de l'argent. Comparez les meilleurs outils LMS par fonctionnalités, avis et notes!

Quels ont été les critères qui ont déterminé quels fournisseurs LMS ont fait la liste?

Des experts mondiaux reconnus du LMS, dont C. Pappas, et notre équipe éditoriale ont procédé à un examen approfondi de l'admissibilité de chaque fournisseur et du contenu publié pertinent (articles, livres électroniques, webinaires). Notre comité a classé les meilleurs systèmes de gestion de l'apprentissage d'intégration en fonction des 9 critères suivants:

  • Service client
  • Expérience client
  • Fonctionnalités logicielles
  • Innovation logicielle
  • Avis des clients
  • Potentiel de croissance économique
  • Fidélisation de la société
  • Rotation des employés
  • Responsabilité sociale de l'entreprise

Avant de vous diriger vers la liste, assurez-vous de lire nos conseils de budgétisation et de formation pour créer une intégration efficace pour vos nouvelles embauches. Tout ce que vous devez prendre en compte lorsque vous optez pour un outil LMS d'intégration des employés est rassemblé en un seul endroit.

Avantages d'un LMS d'intégration des employés pour la formation en entreprise

L'intégration des employés prépare les nouvelles recrues aux défis à venir. Mais il renforce également la confiance en soi, identifie les lacunes sous-jacentes en matière de compétences et améliore la compétence des tâches. L'utilisation d'un LMS pour l'intégration rationalise le processus et permet à votre équipe L&D de suivre les progrès individuels et les KPI. Ils peuvent rapidement mettre à jour le matériel de formation en ligne pour refléter les nouvelles réglementations de conformité ou les politiques de l'entreprise, ainsi qu'évaluer les nouveaux employés et les employés expérimentés, de même, pour révéler les problèmes cachés dans votre stratégie de formation en ligne. Cependant, les avantages ne s'arrêtent pas là. Investir dans un logiciel LMS pour l'intégration des employés offre également les avantages suivants:

  • Conserver les meilleurs talents et réduire le roulement de nouveaux employés
  • Atténuez les risques de non-conformité
  • Assurez-vous que les nouveaux employés respectent les normes de l'entreprise et stimulez la responsabilité individuelle

Un employé qui intègre le LMS peut aider vos équipes L&D à identifier plusieurs problèmes de formation en ligne en fonction des besoins des apprenants. C'est également un excellent outil qui peut aider à suivre l'ensemble du processus. Plus précisément, avec le LMS idéal pour intégrer de nouvelles recrues, vous pouvez surveiller les écarts de performance personnels. Il s'agit d'un outil clé qui peut vous aider à améliorer la collaboration d'équipe et à faciliter le soutien par les pairs. De plus, un tel LMS a la flexibilité de fournir un accès à distance aux supports de formation en ligne de base. Vous pouvez tirer parti des avantages d'un LMS d'intégration des employés pour suivre les groupes d'utilisateurs avec des rapports intégrés et des visualisations de données.

De plus, les professionnels L&D peuvent utiliser un LMS pour leur stratégie de formation à l'intégration s'ils doivent:

  • Lancer des plans de formation en ligne personnalisés pour se concentrer sur les domaines à améliorer
  • Fournir des ressources spécifiques à l'emploi pour améliorer la productivité au travail
  • Mondialiser les initiatives d'intégration pour standardiser la formation des nouveaux employés

Un LMS peut aider les équipes L&D à créer une référence d'intégration qui permet le suivi du développement des employés. Dans le même temps, une telle solution eLearning donne aux responsables de la formation les moyens d'offrir des outils de formation en ligne essentiels à chaque étape du cycle de l'emploi.

Choisir la plate-forme idéale d'intégration des employés: ce qu'il faut considérer

Trouver un nouveau LMS de formation d'embauche qui a chaque élément sur votre liste de contrôle d'intégration nécessite une évaluation en interne. Avant de vérifier les fournisseurs et d'évaluer les prix, un TNA de haut niveau est en règle. Vous devez déterminer votre budget, les résultats souhaités et les actifs existants pour créer une liste LMS qui répond à toutes vos exigences. Voici quelques éléments que chaque organisation doit considérer pour obtenir un retour sur investissement maximal et éviter les regrets de l'acheteur:

  • Expérience en matière d'embauche, niveau d'expérience et préférences de formation en ligne
  • Talents de l'équipe L&D et savoir-faire technologique
  • Logiciels et supports multimédias existants

N'oubliez pas non plus de porter une attention particulière à ceux-ci:

  • Calendrier de mise en œuvre et courbe d'apprentissage interne
  • Fonctions logicielles LMS indispensables pour combler les lacunes actuelles en matière d'intégration
  • Budget de formation à l'intégration (y compris l'entretien du contenu)

Enfin, un grand bravo à tous les départements RH qui ont du mal avec leur budget de formation en ligne; nous avons quelques conseils supplémentaires! Assurez-vous de lire les 7 façons dont le logiciel d'intégration des employés réduit les coûts et améliore la rétention des employés dans votre service des ressources humaines.

Définissez les objectifs et les buts avant de prendre votre décision d'intégration du LMS

Une solide stratégie de mise en œuvre du LMS commence par des objectifs et des résultats de formation en ligne clairs. Vous devez déterminer comment le nouveau LMS d'intégration des employés s'intègre dans votre plan de formation en ligne actuel, ainsi que la façon dont il cible des points de douleur d'intégration spécifiques. Voici quelques secrets d'initiés pour définir des buts et des objectifs avant d'investir dans votre nouveau LMS:

  • Analyser les métriques LMS et les rapports d'activité pour identifier les forces / faiblesses
  • Recueillir les commentaires eLearning des membres du personnel concernant leur expérience d'intégration
  • Élaborer des critères d'évaluation mesurables des employés
  • Reliez les résultats du monde réel aux comportements de performance et aux talents

La meilleure chose à propos de la mise en œuvre d'un LMS pour lancer un processus de formation en ligne efficace pour vos nouvelles recrues est que vous arrivez à:

  • Prioriser les objectifs de formation en ligne pour s'adapter à votre budget
  • Développer des objectifs distincts en fonction des rôles et des responsabilités
  • Créez des personas ou des groupes d'utilisateurs pour personnaliser les initiatives d'intégration
  • Divisez les buts et objectifs à long terme en jalons gérables

Quelles entreprises peuvent bénéficier d'un LMS d'intégration des employés?

Chaque organisation qui souhaite accroître ses effectifs ou s'aventurer sur de nouveaux marchés peut bénéficier d'un LMS d'intégration des employés, quels que soient votre secteur d'activité, la taille de votre personnel ou votre niveau d'expérience technologique. Il existe un système sur mesure pour répondre à vos besoins et à votre prix. Les entreprises dotées des meilleurs programmes d'intégration s'appuient sur leurs plateformes de premier ordre pour développer et déployer du contenu attrayant ainsi que pour suivre les performances des nouveaux employés et offrir un support JIT continu.

Si vous souffrez de l'une de ces inefficacités d'intégration, vous devriez envisager un nouveau LMS de formation pour votre équipe:

  • Les employés sont incapables d'exécuter ce qu'ils apprennent en théorie.
  • Les statistiques du service client et / ou les chiffres de vente sont en baisse.
  • Les managers n'ont pas suffisamment de support pour préparer leurs recrues.
  • Le roulement de vos employés est élevé en raison d'un manque de formation.
  • Il y a une augmentation des violations de conformité.
  • Les nouveaux employés ne sont pas sûrs de leurs rôles ou protocoles de tâches.
  • Votre programme d'intégration actuel est trop coûteux et prend trop de temps.

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Peut-être que votre organisation est en mode virtuel. Ou vous cherchez peut-être une stratégie de développement plus efficace pour vos partenaires externes. Dans cet eBook, vous pouvez explorer les avantages qu'un nouveau LMS peut apporter à votre entreprise.

Quelles sont les caractéristiques incontournables du LMS d'intégration des employés idéal

Tout d'abord, lorsque vous choisissez un LMS pour l'intégration des employés, vous devez déterminer comment les objectifs et les lacunes de la formation en ligne se traduisent en arguments de vente du système. En d'autres termes, quelles sont les fonctionnalités dont vous avez besoin pour garantir l'investissement et obtenir les meilleurs résultats. La liste LMS est différente pour chaque organisation en fonction de leur expertise technique et de leurs objectifs de formation en ligne. Cependant, il y a quelques fonctions essentielles que chaque entreprise devrait considérer afin d'enrichir l'expérience d'intégration et d'alléger la charge de votre service L&D.

Éléments critiques d'un employé de haut niveau embarquant LMS:

  • Rapports et gestion des certificats personnalisables
  • Support vidéo en direct et salles de classe virtuelles
  • Soutien à la ludification (une compétition amicale alimente la motivation des nouveaux employés)
  • Moteur d'évaluation et parcours d'apprentissage personnels
  • Téléchargement par l'apprenant (faciliter le partage de connaissances en interne) mais aussi contenu réutilisable

Concernant le contenu, si vous ne souhaitez pas tirer parti de l'expertise d'un fournisseur de contenu en matière d'intégration des employés, vous devrez créer les cours en ligne vous-même. Dans ce cas, votre LMS devrait offrir une création intégrée, car les plates-formes tout-en-un atténuent les problèmes de compatibilité. Un autre élément essentiel à considérer est l'accessibilité hors ligne, car nous ne pouvons pas toujours compter sur notre connexion Internet.

En résumé, la solution LMS d'intégration des employés que vous achèterez doit disposer de fonctionnalités de reporting robustes. Il devrait vous permettre d'identifier les domaines à améliorer et de renforcer rapidement les comportements de performance positifs. Il doit également prioriser la formation centrée sur l'apprenant afin que chaque nouvelle recrue reçoive le traitement VIP. Ils peuvent aller à leur propre rythme et se concentrer sur des objectifs individuels sans sacrifier la responsabilité des participants à la formation des employés. Enfin, recherchez un fournisseur qui offre des services d'assistance avancés. Vous ne pouvez pas prévoir de problèmes maintenant, mais il est essentiel d'avoir ce filet de sécurité en place, par exemple, des didacticiels en ligne, des démos et des communautés d'utilisateurs.

Évaluez et comparez les fournisseurs LMS avant de démarrer votre nouveau projet d'intégration

Alors que de nombreuses organisations se concentrent sur les caractéristiques et les fonctionnalités du produit, les qualifications des fournisseurs sont souvent une réflexion après coup. Cependant, une vérification approfondie peut vous aider à affiner les options du logiciel LMS d'intégration de vos employés. Par conséquent, cela vous aidera également à déterminer comment ils se comparent à la concurrence. Examinons de plus près certains des facteurs qui distinguent les meilleurs fournisseurs d'intégration de LMS des employés des autres.

  • Expertise de niche
    Les fournisseurs connaissent les exigences et les défis de la formation en ligne de votre industrie.
  • Cas d'utilisation ciblé
    Le LMS s'aligne sur vos sujets et thèmes de formation en ligne.
  • Notes et avis positifs
    Les utilisateurs font l'éloge de l'UX, du CX et du service.
  • Prix ​​flexible
    L'entreprise propose différents forfaits pour différents budgets.
  • Présence en ligne établie
    Ils sont actifs sur les réseaux sociaux avec une page de destination remarquable.
  • Essais ou démos gratuits
    Les essais routiers vous permettent d'essayer avant d'acheter.

L'un des moyens les plus efficaces de qualifier les fournisseurs au préalable est d'assister à des événements en direct ou de prendre rendez-vous avec leur représentant commercial. De plus, vous pouvez également soumettre des appels d'offres pour voir s'ils répondent aux besoins et au budget d'intégration de vos employés. Veillez à définir la portée du projet, le calendrier de mise en œuvre et les objectifs afin que les fournisseurs puissent personnaliser leurs réponses et leurs estimations de coûts. Utilisez notre top guide LMS comme tremplin pour trouver des solutions qui intègrent les meilleures pratiques d'intégration et stimulent la participation des nouveaux employés.

Liste des meilleurs LMS d'intégration des employés compilée par l'industrie du eLearning

Alors es-tu prêt? Il est temps d'explorer quel outil LMS engagera vos nouvelles recrues dès le premier jour! En fonction de nos critères de sélection, examinez attentivement la liste et déterminez laquelle des plateformes suivantes vous aidera à améliorer l'expérience d'intégration dans votre organisation. Profitez-en pour les tester. Tout ce que vous avez à faire est de démarrer votre essai gratuit d'intégration LMS. Cela aidera à dissiper tous les doutes mais vous donnera également un aperçu de l'UX. Profitez de la lecture des faits saillants pour chaque fournisseur. Tous sont de premier ordre et peuvent certainement aider les nouvelles recrues à se fondre immédiatement dans la culture de votre entreprise.

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Si vous faites partie des meilleurs systèmes de gestion de l'apprentissage des employés, n'hésitez pas à ajouter ce badge à votre site Web!

1. Docebo

Stimulez l'engagement d'apprentissage dès le premier jour en intégrant plus efficacement les nouveaux employés dans votre organisation et en leur fournissant l'expérience d'apprentissage dont ils ont besoin pour réussir avec la plate-forme d'apprentissage Docebo. Trop d'entreprises voient trop de nouvelles embauches disparaître en raison d'une mauvaise expérience initiale d'intégration. En fait, 90% des employés savent dans les 6 mois suivant leur nouvel emploi s'ils vont quitter ou rester. La technologie d'apprentissage joue un rôle crucial dans la mise en place d'un processus d'intégration engageant et fluide pour les nouveaux arrivants. Docebo peut aider votre organisation à intégrer de nouveaux employés à la vitesse de croissance, à retenir les meilleurs talents et à réduire les coûts associés au roulement des employés en mettant en évidence l'engagement de votre entreprise envers leur développement personnel et professionnel avec des expériences d'apprentissage continu qui les inciteront à revenir pour plus.

Vous pouvez consulter les avis des utilisateurs sur le LMS de Docebo dans notre annuaire pour avoir une meilleure idée de l'expérience logicielle.

Points forts

  • Évoluez rapidement, grandissez rapidement
    Tirez parti d'une solution évolutive qui prend en charge les besoins d'embauche et d'intégration, que les employés soient locaux ou étrangers.
  • Automatisez les tâches manuelles chronophages
    Automatisez les tâches d'administration à l'aide des règles de workflow et de l'intelligence artificielle pour développer des expériences d'administrateur et d'apprentissage plus solides.
  • Offrez des expériences engageantes et inspirantes
    L'engagement est fortement corrélé avec des expériences d'apprentissage social personnalisées. Inspirez les apprenants en leur montrant comment leurs pairs réussissent au quotidien. N'oubliez pas de télécharger le livre électronique de Docebo. Fermez la boucle d'apprentissage: alignez L&D sur les objectifs commerciaux pour obtenir des informations supplémentaires.
  • Activer l'apprentissage continu
    Utilisez l'intégration pour informer les nouveaux arrivants de la culture d'apprentissage de votre entreprise en leur offrant la possibilité de consommer du matériel pertinent sur plusieurs appareils, d'apporter leurs propres connaissances et d'être reconnu pour cela.
  • Centralisez toutes les activités d'apprentissage dans un seul système
    Collectez des informations immédiates pour comprendre l'efficacité de vos activités d'intégration, leur impact sur votre stratégie globale de L&D, et passez en revue les performances des apprenants pour identifier s'il y a des lacunes à combler. Vous aimerez peut-être aussi regarder leur webinaire sur Comment attirer, retenir et engager la main-d'œuvre de demain pour en savoir plus.

Plans et prix

Le plan Docebo Enterprise est disponible pour les organisations, à partir de 300 utilisateurs actifs mensuels et au-delà. Par rapport aux autres fournisseurs de technologies d'apprentissage qui utilisent un modèle d'utilisateur actif mensuel et une utilisation de base sur le nombre de connexions, Docebo compte un utilisateur actif mensuel comme un apprenant qui accède au contenu d'apprentissage dans un cycle de 30 jours. Cela est particulièrement applicable aux entreprises utilisant la plate-forme d'apprentissage pour des activités de formation à l'intégration et à la conformité, car le nombre d'apprenants accédant à un cours peut varier chaque mois, leur offrant ainsi la flexibilité de ne payer que pour les utilisateurs accédant réellement au contenu dans le Plate-forme.

Découvrez comment Docebo peut dynamiser les activités d'intégration de vos employés.

2. TalentLMS

Que vous embarquiez vos nouvelles recrues au bureau ou à distance, TalentLMS est conçu pour rendre le processus transparent pour toutes les personnes impliquées. En tant que LMS leader de l'industrie, la plate-forme accompagne vos nouvelles recrues tout au long du parcours des employés, depuis leur premier jour de travail jusqu'aux futures initiatives de formation et de développement. Lorsqu'on a demandé aux clients de TalentLMS quel type de formation ils utilisaient la plate-forme, 43% ont indiqué qu'ils l'utilisaient pour intégrer de nouveaux employés. Talent LMS facilite la mise en place rapide de vos nouvelles recrues et leur préparation pour leurs nouveaux rôles.

Je vous encourage à lire les critiques de Talent LMS dans l'annuaire eLearning Industry si vous êtes intéressé par une expérience pratique.

Points forts

  • Standardisez votre intégration avec un processus cohérent et automatisé
    TalentLMS vous permet de créer des cours de formation en ligne en quelques minutes. Si vous avez déjà du matériel d'intégration, vous pouvez simplement le télécharger sur la plateforme pour que vos nouvelles embauches se terminent. Et si vous avez besoin de créer des guides d'intégration à partir de zéro, les outils de création intégrés de la plateforme vous permettent de créer des cours en ligne en un seul endroit.
  • Aidez vos nouveaux employés à se sentir connectés grâce à une formation en face à face
    Que vous intégriez des employés au bureau ou à distance, cela vous aide à établir une connexion avec les nouveaux employés grâce à une formation en face à face. Vous pouvez configurer des sessions de formation dirigées par un instructeur (ILT) directement dans la plateforme TalentLMS. Planifiez une session de formation dans le calendrier de la plate-forme et envoyez une invitation à chaque nouvel employé. Soit spécifier un emplacement physique où la formation aura lieu, soit mettre en place une vidéo conférence pour l'intégration à distance.
  • Évitez les tracas du suivi des progrès des nouveaux employés
    Garder une trace des nouvelles recrues qui ont terminé leur intégration n'a pas à être douloureux ni long. TalentLMS vous permet de créer et d'exporter des rapports personnalisés, ce qui signifie que vous pouvez évaluer la progression des nouveaux employés et les taux d'achèvement plus rapidement que jamais.

Plans et prix

TalentLMS fournit une version entièrement gratuite de leur produit ainsi que 8 éditions payantes à un prix compétitif pour les entreprises de taille et de budget variables. Le plan gratuit prend en charge jusqu'à 5 utilisateurs et jusqu'à 10 cours, ce qui devrait être plus que suffisant pour tester toutes les capacités du logiciel. Les utilisateurs peuvent également choisir parmi des plans standard ou actifs – avec un nombre illimité d'utilisateurs enregistrés – avec la possibilité d'être facturé mensuellement ou annuellement.

Êtes-vous prêt à vivre une intégration sans tracas avec TalentLMS? Vous pouvez commencer avec votre compte TalentLMS gratuit pour toujours aujourd'hui et être opérationnel en quelques minutes.

3. Adobe Captivate Prime LMS

La compétence est la nouvelle monnaie. Attirez, acquérez, intégrez, améliorez et perfectionnez vos employés pour qu'ils restent pertinents avec Adobe Captivate Prime. Gardez votre entreprise en avance sur ses concurrents en recrutant les meilleurs talents et en utilisant des processus automatisés d'intégration des employés optimisés par Adobe Captivate Prime LMS. Identifier les compétences requises pour la carrière d'un employé et travailler à réduire continuellement les écarts de compétences des employés. Automatisez l'intégration des employés en attribuant automatiquement des plans d'apprentissage aux cohortes d'employés. Stimulez l'engagement grâce à la gamification via des certifications, des points de récompense et des badges pour un renforcement positif. Les managers peuvent intervenir efficacement dans le processus d'intégration en utilisant les données des tableaux de bord des rapports de compétences et de conformité. Vous voudrez peut-être vérifier les commentaires soumis pour Adobe Captivate Prime.

Assurez-vous de regarder leur webinaire sur le réexamen de la stratégie de formation de votre organisation dans le sillage d'une pandémie mondiale.

Points forts

  • Configuration facile de la structure d'apprentissage
    Réutilisez les modules des cours en ligne pour créer des parcours d'apprentissage structurés. Combinez des classes en direct ou virtuelles et des cours eLearning dans des programmes d'apprentissage et des certifications.
  • Plans d'apprentissage automatisés
    Attribuez automatiquement des activités d'apprentissage et orchestrez l'apprentissage en branche en fonction des résultats de l'activité d'apprentissage précédente.
  • Personnalisation à la demande
    Permettez à vos apprenants de changer de langue ou de format à tout moment pendant le cours et sélectionnez également un type de prestation en fonction de leurs préférences d'apprentissage, qu'il s'agisse de formation en ligne, de classe virtuelle ou de formation dirigée par un instructeur.

Plans et prix

Il existe un modèle de tarification utilisateur enregistré et un modèle de tarification utilisateur actif mensuel. Le prix est de 4 $ par apprenant inscrit par mois (des rabais de volume s'appliquent).

Êtes-vous impatient de proposer des expériences d'apprentissage modernes avec un LMS primé? Commencez votre essai gratuit d'Adobe Captivate Prime LMS!

4. GnosisConnect

Infopro Learning crée des produits et services qui débloquent les performances des employés, des entreprises et des organisations L&D. Avec plus de 25 ans d'expérience dans l'industrie de la formation en entreprise, ils savent ce qu'il faut pour gérer une organisation d'apprentissage réussie, que ce soit pour les employés ou les clients. GnosisConnect LMS est conçu sur la base d'une enquête approfondie auprès des entreprises pour identifier les fonctionnalités LMS les plus utilisées, y compris les fonctionnalités de formation des employés. Cela rend leur produit aligné avec les entreprises modernes et les besoins des entreprises. Si vous cherchez à former votre main-d'œuvre distante, regardez leur webinaire sur l'utilisation de Learning Analytics pour accélérer l'engagement de la main-d'œuvre distante.

Vous pouvez trouver des critiques GnosisConnect dans notre annuaire pour plus de détails sur l'utilisation de ce logiciel LMS.

Points forts

Cet outil de gestion de l'apprentissage est conçu pour relever les principaux défis qui aident les organisations à maximiser le retour sur investissement des programmes de formation.

  • Expérience d'apprentissage
    Leur LMS se concentre sur toute l'expérience d'apprentissage pour maximiser la consommation de contenu, en particulier pour les nouveaux employés. Pour la formation à l'intégration, un chatbot basé sur l'IA aide les nouvelles recrues tout au long du processus afin de minimiser les demandes d'assistance.
  • Construit sur mesure
    Cet outil est personnalisé pour répondre à vos besoins et il s'aligne sur les exigences spécifiques de formation à l'intégration. Il peut évoluer de manière transparente en fonction des besoins changeants des nouveaux employés à mesure qu'ils s'installent dans leurs rôles respectifs.
  • Facile à gérer
    Les administrateurs LMS peuvent mieux gérer les progrès des nouveaux apprenants avec un tel outil. En recherchant comment les organisations utilisent leurs plateformes LMS, InfoPro Learning a découvert que 20% des fonctionnalités les plus utilisées étaient destinées à la génération de rapports. Par conséquent, ils ont intégré les fonctionnalités de création de rapports et d'analyse au cœur même de leur plate-forme, afin que vous ne soyez jamais à plus de deux clics d'accéder aux informations pertinentes, même lorsque vous n'êtes pas au bureau. Cela aide les organisations à évaluer et à planifier efficacement la formation en ligne.

Assurez-vous de lire leur livre électronique sur la façon dont l'intégration permet de transformer de nouvelles recrues en membres productifs de votre organisation.

Plans et prix

Le système de gestion de l'apprentissage GnosisConnect crée un processus d'intégration des employés efficace et efficient qui automatise l'ensemble du processus de formation des nouvelles recrues. Vous pouvez créer de nouvelles formations, ajouter des formations en personne et en ligne à partir d'autres sources et les suivre également via des rapports et des délais. Leurs solutions de formation à l'intégration aident les employés à se sentir plus en confiance grâce à un mélange d'apprentissage en ligne, de sessions VILT, d'aides à l'emploi, d'apprentissage vidéo, etc. Infopro Learning travaille avec les entreprises pour fournir un programme d'intégration de nouveaux employés tout en réduisant les coûts d'embauche et en s'assurant que chacun contribue aux objectifs de l'entreprise dès le départ.

Automatisez votre intégration dès aujourd'hui!

5. Diffuser LXP à partir du pool d'apprentissage

Learning Pool a connu un point de repère de 12 mois. Les faits saillants comprennent l'élargissement de leur clientèle à plus de 800 organisations mondiales, le lancement de leur nouveau LXP, Stream, l'acquisition du fournisseur primé de solutions d'apprentissage innovantes, HT2 Labs, et la victoire d'un large éventail de récompenses, y compris Gold for Innovation au 2019 Learning Technologies Awards et Gold aux International CSR awards. L'écosystème Learning Pool se compose de catalogues eLearning prêts à l'emploi, de production de contenu personnalisé et de puissants LMS, LXP et LRS. Leurs outils de création permettent aux clients de fournir rapidement des flux personnalisés de contenu expert et des expériences organisées. Par conséquent, en utilisant cette solution, vous pouvez augmenter rapidement les performances lors de l'intégration et au-delà.

Vous pouvez également explorer les fonctionnalités et les commentaires des clients de Stream LXP dans notre annuaire.

Points forts

  • Porte d'entrée pour l'apprentissage, le développement et le support des performances
    En utilisant une combinaison d'expériences d'apprentissage assignées et recommandées qui offrent un voyage autoguidé sur mesure où la nouvelle recrue se sent en contrôle, une recherche approfondie du soutien des performances et des intégrations avec les fournisseurs de contenu et les LMS pour enrichir le développement de la nouvelle recrue et garantir la conformité, Stream LXP agit comme le point d'accès unique pour des écosystèmes d'apprentissage, de développement et de soutien des performances autrement déconnectés.
  • Intégration et travail actif en parallèle
    L'intégration ne devrait pas prendre fin une fois l'apprentissage obligatoire terminé. Stream LXP présente de nouvelles expériences d'apprentissage pertinentes et recommandées, adaptées au développement de la nouvelle recrue au fil du temps. Utilisant une fonctionnalité de recherche approfondie, Stream LXP est le point de vérité unique pour l'apprentissage et le soutien des performances au moment où le besoin s'en fait sentir dans le flux de travail. Cela se traduit par une réduction du temps de compétence avec l'intégration, la formation et le travail en parallèle.
  • Apprentissage social et contenu généré par les utilisateurs
    Les nouveaux employés peuvent se connecter les uns aux autres et également aux experts en la matière dans le cadre de discussions sociales parallèlement au contenu d'apprentissage, créant des liens plus solides avec les collègues et promouvant la culture d'apprentissage de l'organisation. L'analyse sémantique des contributions sociales aide les professionnels de L&D à identifier les étoiles montantes et celles qui ont besoin d'aide.

Assurez-vous de regarder leur webinaire sur la façon d'intégrer les employés à l'aide d'une plate-forme d'apprentissage (LXP). Pour plus d'informations sur les LXP et l'intégration, vous pouvez télécharger le livre électronique correspondant.

Plans et prix

Stream LXP surmonte de nombreux défis clés de l'intégration en plaçant les nouveaux employés au centre du processus. Ce qui précède leur permet de diriger leur propre intégration et formation d'une manière qui reconnaît leurs besoins individuels. Il maximise l'engagement des nouveaux employés grâce à une approche «ascendante» autoguidée de l'apprentissage, du développement et du soutien aux performances par rapport à l'orientation descendante des systèmes de gestion de l'apprentissage. Les professionnels et administrateurs L&D peuvent attribuer un apprentissage obligatoire pour garantir la conformité. Ils peuvent également positionner cela à côté de recommandations enrichissantes, variées et personnalisées qui conviennent à la nouvelle embauche individuelle.

Pour améliorer votre parcours d'intégration des employés, cliquez ici maintenant!

6. SAP Litmos

SAP Litmos fournit une solution eLearning primée à 22 millions d'utilisateurs dans le monde. La solution combine un LMS puissant, SAP Litmos Training, avec une bibliothèque de cours en ligne robuste, SAP Litmos Training Content. C'est une plate-forme de formation en ligne idéale pour intégrer de nouveaux employés, car elle engage les apprenants avec des fonctionnalités telles que le contenu vidéo et une célèbre interface facile à utiliser. Les nouveaux employés adopteront rapidement la culture et les procédures de l'entreprise lorsqu'ils suivront des parcours d'apprentissage d'intégration dans SAP Litmos.

Nous savons tous à quel point l'intégration est importante pour favoriser la croissance des entreprises. Si vous souhaitez une combinaison d'intégration et de formation commerciale, SAP Litmos peut vous aider à créer des programmes efficaces pour vos équipes commerciales. Assurez-vous de télécharger leur eBook Pourquoi vous avez besoin d'un LMS pour propulser la formation commerciale des entreprises dans l'économie de l'expérience. Vous pouvez trouver des opinions et des avis d'utilisateurs pour SAP Litmos dans notre annuaire.

Regardez leur webinaire sur la façon de créer une formation d'intégration passionnante et engageante!

Points forts

  • Facile pour les administrateurs
    Les administrateurs LMS et les professionnels des RH peuvent facilement ajouter de nouveaux employés au système SAP Litmos, y compris le téléchargement en bloc pour une intégration rapide en quelques minutes.
  • Simple pour les nouveaux employés
    Les apprenants de tous niveaux adoreront la simple interface SAP Litmos qui les guide à travers des cours en ligne et des parcours d'apprentissage de manière très intuitive.
  • S'engager dès le départ
    SAP Litmos permet aux entreprises d'intégrer de nouveaux employés dans un environnement convivial et convivial qui renforce l'engagement et la fidélité dès le premier jour.

Plans et prix

À partir de seulement 4 $ par utilisateur et par mois, les plans peuvent inclure le LMS de formation SAP Litmos en tant que solution autonome ou combinés avec le contenu de formation SAP Litmos pour accéder à plus de 1000 cours en ligne professionnels, prêts à l'emploi.

Vous pouvez lire les derniers avis et critiques d'utilisateurs de SAP Litmos dans notre annuaire ou vous inscrire pour un essai gratuit et sans obligation de 14 jours!

7. Learn Amp

Learn Amp est une plate-forme d'expérience des employés visant à offrir le parcours idéal aux employés. Ce voyage commence par le processus d'intégration d'un employé. Les recherches suggérant que 78% des personnes qui quittent leur emploi au cours des 6 premiers mois décident de le faire au cours des 48 premières heures, les premières impressions comptent vraiment! Cette plate-forme vise à fournir aux nouveaux employés le meilleur soutien grâce à des voies d'apprentissage, des événements et des activités clairs. De plus, vous pouvez poser des questions aux experts, recevoir du coaching et des commentaires dans l'application, ainsi que vous aligner avec votre manager grâce à des évaluations et à la définition d'objectifs.

En savoir plus sur cette expérience logicielle en lisant les avis d'utilisateurs pour Learn Amp dans le répertoire de l'industrie eLearning.

Points forts

  • Parcours d'apprentissage
    Créez des parcours mixtes à votre rythme qui guident les apprenants à suivre un programme d'intégration séquentiel, mais à leur propre rythme et au moment qui convient le mieux à leur emploi du temps. Ajoutez des évaluations et des exercices de formation en ligne comme points de contrôle clairs pour tester la compréhension et les résultats d'apprentissage, forçant les utilisateurs à reprendre l'apprentissage si nécessaire, mais avec des commentaires numériques automatisés ou dirigés par un coach.
  • Affectation dynamique
    Créez des règles d'attribution dynamiques basées sur des dates dynamiques lorsqu'un utilisateur rejoint la plateforme ou termine des actions sur la plateforme. Cela crée des trajets clairs pour l'utilisateur et supprime une grande partie du fonctionnement manuel du programme d'induction. Ajoutez également l'attribution automatique d'enquêtes, d'évaluations de formation en ligne, de certificats et de notifications aux gestionnaires et aux formateurs.
  • Coaching et fonctionnalités sociales
    Les nouveaux menuisiers peuvent se voir attribuer un coach et un manager. Ainsi, en plus du formateur, ils peuvent assister et soutenir le processus d'intégration. Les apprenants peuvent rechercher des experts en fonction de leur spécialisation et de leurs rôles, poser des questions, rechercher des FAQ ou les envoyer directement par message. Ils ont des sondages d'observation pour les commentaires des pairs et des formateurs, ainsi qu'un coaching direct et un jeu de rôle via une vidéo, une voix ou une documentation sur les meilleures pratiques dans l'application. Permettez à toute votre entreprise de fournir le meilleur soutien aux nouvelles recrues.

Plans et prix

They have a series of packages with a sliding scale of prices. From LMS directional learning only to adding in more advanced LXP self-serve features, social learning, coaching, advanced assessments or go for their full suite of tools by adding in performance development tools like digital check-ins, appraisals, and objective setting. Choose where you are in the development of your onboarding program and they can find the package to match. They specialize in working with businesses of all stages and development. Learn Amp can tailor the platform to work for you.

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