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Obstacles à la mise en œuvre du LMS mobile à éviter

Pièges à éviter lors de la mise en œuvre d'un LMS mobile

Ils disent de ne pas transpirer les petits trucs. C’est plus facile à dire qu’à faire lorsque les petites choses font boule de neige en quelque chose de plus grave. Par exemple, vous pouvez choisir le mauvais outil de création eLearning, ce qui entraîne des coûts de remplacement élevés et de longs délais. Heureusement, connaître ces erreurs souvent répétées peut vous aider à les éviter en premier lieu afin que vous n'ayez pas à faire face à un nettoyage coûteux après coup ou au stress L&D qui l'accompagne. Vous trouverez ci-dessous 8 erreurs de mise en œuvre du LMS mobile et idées fausses que vous devez connaître avant d'investir dans un nouveau système de gestion de l'apprentissage réactif.


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1. Budget imprécis

Vous avez un chiffre rond de combien vous espérez dépenser et ce que cela implique, par exemple, les caractéristiques et les fonctions dont vous avez besoin pour obtenir le meilleur retour sur investissement. Cependant, il faut un budget détaillé pour réussir la mise en œuvre de solutions d'apprentissage mobile. Celui qui comprend les frais d'externalisation, les abonnements et la création de contenu de formation mobile. Des budgets imprécis mettent en péril l'ensemble de votre projet eLearning d'entreprise, car vous risquez de manquer de financement avant le déploiement. Alors, planifiez à l'avance et ne laissez rien au hasard. Élaborez un plan de sauvegarde pour les utilisateurs potentiels de ressources et assurez-vous que chaque dépense est liée à des objectifs de formation en ligne mesurables et aux résultats souhaités.

2. Aucun calendrier de mise en œuvre du LMS mobile

Tout suivra son cours naturel et se produira quand il est censé le faire. Cela pourrait être un mantra solide pour le bien-être, mais cela nuit à votre santé fiscale. Vous avez besoin d'un calendrier d'implémentation LMS réactif et réaliste qui inclut toutes les tâches et étapes importantes, ainsi que les ressources requises pour chaque phase du projet eLearning d'entreprise. Rencontrez votre équipe pour définir leur flux de travail et leur donner suffisamment de temps pour leurs tâches. Cela vous permet également de vous tailler une place dans le plan global. Par exemple, la PME doit fournir des informations avant que le créateur de contenu de formation mobile puisse développer des ressources JIT.

3. Outils eLearning incompatibles

L'une des idées fausses les plus courantes est que tous les outils d'apprentissage réactifs sont compatibles. Mais cela ne pouvait pas être plus éloigné de la vérité. Alors que certains prennent en charge SCORM 2004, d'autres s'appuient sur les spécifications de l'API Tin Can. Ainsi, vous devez vous assurer que tous vos outils eLearning sont compatibles et communiquent sur la même longueur d'onde technologique. Faites un inventaire des actifs avant d'acheter votre nouveau LMS mobile et utilisez des essais gratuits pour tester leur compatibilité.

4. Contenu de formation en ligne sur PC

Vous disposez déjà d'une bibliothèque de formation en ligne de ressources de formation précieuses que vous pouvez simplement migrer vers le LMS réactif. Pas besoin de convertir le contenu de la formation en ligne, non? La vérité est que les ressources sur PC ne se traduisent pas toujours sur le petit écran. Les fichiers multimédias volumineux prennent trop de temps à télécharger, ou les utilisateurs doivent effectuer un panoramique ou un zoom pour afficher l'intégralité de l'infographie eLearning. Le système de gestion de l'apprentissage optimise automatiquement l'expérience de visualisation en fonction de l'appareil de l'utilisateur. Mais vous devez définir des points d'arrêt et affiner la disposition pour faciliter le processus.

5. Aucune rétroaction eLearning

Le feedback eLearning est une boucle continue. Vous recueillez les commentaires de vos équipes L&D et RH pour rationaliser la formation mobile tout en fournissant des commentaires eLearning aux employés via le LMS réactif afin qu'ils puissent développer continuellement leurs talents. Menez des sondages et des évaluations de formation en ligne pour voir où ils en sont et identifier les lacunes potentielles. Il devrait également y avoir un système de rétroaction eLearning intégré pour le système de formation mobile afin de s'assurer qu'il s'aligne toujours sur vos besoins de formation en ligne et que les utilisateurs sont toujours en mesure d'accéder aux ressources L&D cruciales sur les appareils modernes. Sinon, vous pourriez envisager un nouvel outil eLearning qui intègre les dernières technologies réactives pour suivre le temps.

6. Pas de test sur différents appareils

Le contenu de la formation mobile peut sembler incroyable sur un appareil et complètement de travers sur un autre. Pour cette raison, vous devez accéder aux ressources de formation mobile sur différents appareils et navigateurs pour identifier les failles de conception du eLearning. De nombreux LMS réactifs sont équipés d'aperçus intégrés afin que vous puissiez évaluer le contenu de la formation mobile sur toutes les plateformes. Révisez ensuite la mise en page pour offrir la meilleure expérience de visualisation possible à chaque utilisateur mobile. Enfin, sollicitez les commentaires des apprenants concernant les performances de chaque outil eLearning. Quel appareil ont-ils utilisé et où il y a eu des problèmes techniques? Ont-ils pu accéder à la bibliothèque JIT hors ligne? Pourraient-ils télécharger le contenu de la formation sur leur smartphone, puis le terminer sur le navigateur du PC?

7. Mettre les fonctionnalités au-dessus de la fonctionnalité

Vous êtes tellement concentré sur une plate-forme riche en fonctionnalités que vous oubliez la convivialité. Votre équipe a une variété de nouvelles fonctions. Cependant, ils ne peuvent pas naviguer dans le LMS grâce à une interface utilisateur complexe. Les fonctionnalités sont importantes lors du choix d'un nouveau système d'apprentissage mobile. Mais la fonctionnalité doit toujours venir en premier. C'est encore une autre raison pour laquelle les essais gratuits sont si cruciaux. Ils donnent à votre équipe la possibilité de tester l'interface et de s'assurer qu'elle s'aligne sur leurs niveaux d'expérience et leurs compétences techniques.

8. Ne pas utiliser les outils de recherche disponibles

Il n'y a aucune excuse pour ne pas utiliser les répertoires en ligne, les sites de révision et les groupes de médias sociaux pour trouver le LMS mobile adapté à votre entreprise. Ces ressources sont gratuites et contiennent de précieux conseils et techniques pour vous aider à faire le meilleur investissement. Certes, il existe certains sites biaisés que vous devez connaître, tels que les critiques ou les évaluations sponsorisées. Recherchez des plateformes fiables qui existent depuis un certain temps.

Une autre idée fausse commune est que la mise en œuvre du LMS mobile est hors de votre fourchette de prix. Que votre entreprise ne peut tout simplement pas se permettre les technologies d'apprentissage mobile les plus récentes et les plus performantes. Les startups et les PME peuvent trouver des options économiques qui leur permettent de déployer du contenu d'apprentissage mobile avec des ressources limitées. La clé est de savoir où chercher. Commencez avec un annuaire en ligne LMS, puis visitez les sites des fournisseurs pour évaluer leurs arguments de vente et demander plus d'informations. De nombreux fournisseurs proposent également des démos gratuites ou des essais à durée limitée pour vous aider à choisir le meilleur système de gestion de l'apprentissage pour votre budget.

Si vous souhaitez offrir des expériences d'apprentissage rapides, pratiques et significatives à votre personnel, téléchargez le guide d'achat du livre électronique moderne et mobile en premier: le système de gestion de l'apprentissage réactif ultime. Vous trouverez des secrets d'initiés qui vous permettront de choisir la plate-forme de formation mobile idéale afin de fournir une formation mobile de haut niveau et un support JIT même lorsque vos employés sont loin du bureau.

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