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L'importance de la formation à l'inclusion des sexes en milieu de travail

L'importance de la formation à l'inclusion des sexes en milieu de travail

Il est temps (passé) d'évaluer à quel point tout le monde se sent bien accueilli sur votre lieu de travail. En plus des nouvelles lois exigeant la non-discrimination des employés, l'inclusion du genre est la meilleure voie à suivre pour votre entreprise. Cependant, il est facile de lancer des mots à la mode. Voici ce que signifie aller au-delà du binaire, avec des conseils pratiques sur la façon de créer un lieu de travail inclusif.

Pourquoi devons-nous aller au-delà du binaire?

Il peut sembler «nouveau» ou «politiquement correct» d'aller au-delà des définitions traditionnelles du genre, mais ces discussions sur la fluidité et l'inclusion du genre profitent à tous. Il a été prouvé que la diversité sur le lieu de travail, notamment en tenant compte de l'identité de genre, de l'expression et de l'orientation, améliore les résultats financiers (1) et protège la santé mentale de tous les employés.

Ce n'est pas parce que vous n'avez pas discuté ou formé pour l'intégration du genre dans le passé que cela peut aller de l'avant.

Le visage du monde change, tout comme la façon dont les personnes qui entrent sur le marché du travail perçoivent le sexe (2). La majorité des milléniaux, la deuxième population en importance, considère le sexe comme un spectre, et 12% de ce même groupe s'identifient comme transgenres. Et le deuxième groupe de personnes aux États-Unis qui quitte le collège et se dirige vers l'emploi, la génération Z? Ils considèrent également l'inclusion des sexes, la justice sociale et la diversité / équité comme des questions clés dans tous les aspects de leur vie.

Bien sûr, ces statistiques ne tiennent pas compte des Gen Xers et Boomers qui ont estimé qu'ils n'étaient pas sexués, mais n'avaient pas de point de vente sûr pour en parler.

Oui, certains employés peuvent être confus au début, mais un programme de formation compatissant et de haute qualité peut aider tout le monde à prendre conscience et à comprendre ces concepts. Plutôt que de réagir aux problèmes, dirigez de manière proactive la discussion sur la façon de rendre votre lieu de travail vraiment inclusif.

Une introduction au genre

Une partie du défi de l'inclusion du genre sur le lieu de travail concerne la langue. Une introduction rapide au genre peut apporter une certaine clarté dès le début.

Premièrement, quelques définitions majeures du genre sont généralement en jeu:

  1. Identité de genre
    Il s'agit de la connaissance qu'a une personne de son propre sexe. Cela peut correspondre ou non au sexe attribué à la naissance (voir ci-dessous).
  2. Expression de genre
    Comment une personne exprime son identité de genre à travers des vêtements, une coiffure, etc.
  3. Sexe attribué à la naissance
    Tout comme cela semble, le sexe attribué à la naissance est basé sur les hypothèses de l'équipe de soins de santé sur le sexe basées sur l'anatomie, les hormones et les chromosomes.

Le sexe d'une personne est une combinaison de tous ces facteurs et est très personnel. Ces définitions de genre sont présentes dans la façon dont les gens se définissent. Par exemple:

  • Transgenre (trans)
    Une personne qui a une identité de genre différente de son sexe assigné à la naissance.
  • Cis- (cisgenre)
    Personnes dont l'identité de genre et le sexe attribués à la naissance correspondent.
  • Genre non conforme
    Décrit ceux dont l'expression de genre ne correspond pas aux idées conventionnelles sur le masculin et le féminin.
  • Non binaire
    Une personne qui ne s'identifie pas à deux catégories d'identité de genre (masculin / féminin) ou d'expression de genre (masculin / féminin).
  • Genderqueer
    Certaines personnes utilisent ce terme pour se décrire comme quelque part en dehors de l'homme / de la femme (pas synonyme de non binaire).

Les ressources pédagogiques pour les étudiants trans ont également un guide facile à comprendre. Il y a plus de termes à connaître et à comprendre (3), mais commencer par ceux-ci peut aider. L'aspect le plus crucial de ce nouveau vocabulaire est que les gens définissent leurs propres personnes et genres, et quand vous n'êtes pas sûr, demandez gentiment!

Comment soutenir l'inclusion du genre en milieu de travail

Soutenir l'inclusion du genre au travail commence par reconnaître que des changements doivent être apportés et se poursuit par des étapes concrètes après cela. Voici ce que nous recommandons.

Commencez au sommet

Si les leaders de votre lieu de travail ne sont pas à bord, les employés ne comprendront pas l'importance de ces initiatives. Les formations en petits groupes sont un excellent moyen de commencer, de répondre aux préoccupations et de répondre aux questions à mesure qu'elles surviennent avec vos équipes de direction.

Conseil de pro: Recherchez des outils qui mesurent le biais implicite pour aider même les cadres les plus ouverts à reconnaître et à corriger leur biais.

Créer une culture d'acceptation

Une fois votre C-suite à bord, commencez par accepter où tout le monde commence. Pour les employés plus âgés (ou ceux qui hésitent à changer de comportement), indiquez clairement que ces changements prennent du temps. Il est normal d'oublier les pronoms ou de tâtonner avec la terminologie, mais ce n'est pas correct de réagir par préjugé ou colère. La formation peut aider, tout comme la création de ressources faciles d'accès en cas de doute des employés.

Conseil de pro: Établissez un système de rétroaction anonyme pour gérer les problèmes et clarifier ce qui fonctionne dans la formation (et ce qui doit être clarifié).

Apportez une variété de voix dans votre formation

La formation à l'inclusion de genre ne sera aussi efficace que la prestation. Contactez-nous pour obtenir les commentaires des employés non binaires de votre entreprise avant de lancer la formation. Mieux encore: incluez-les dès le début dans le processus.

Si les employés ne sont pas à l'aise de le faire ou si personne dans l'entreprise n'est ouvertement non binaire ou non sexiste, faites appel à des experts. Travaillez avec un groupe de plaidoyer local pour aider à concevoir et dispenser la formation (et les rémunérer pour leurs efforts!).

Conseil de pro: Vous avez déjà entendu le dicton: "Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir?" Aidez les employés qui ne se mettent pas entièrement au travail à voir que votre entreprise est inclusive, compatissante et accueillante. Pour ce faire, des personnes ayant les mêmes expériences jouent un rôle actif dans la conception et la prestation de la formation.

Dirigez le milieu de travail avec des changements immédiats

Le moyen le plus simple de signaler un changement culturel consiste à opérer des changements immédiats vers l'inclusion du genre. Voici quelques moyens rapides de procéder:

  • Demander à tous les cadres et dirigeants administratifs de partager les pronoms dans les signatures de courrier électronique et sur les canaux Slack (c'est-à-dire qu'ils / elle / elle / elle)
  • Créez des salles de bain «tout genre» dans vos espaces de travail
  • Commencez par des modules de microlearning pour fournir des ressources (par exemple, les définitions ci-dessus)

Les autres options sont les suivantes:

Mettre à jour la langue sur les formulaires des employés

Vos formulaires d'employés demandent-ils toujours «sexe» et un titre de genre? C’est une solution simple pour éliminer cette langue ou la remplacer par une langue plus sexospécifique.

Conseil de pro: Le simple fait d'ajouter un «autre» avec une boîte de réponse abrégée ou une catégorie «Je préfère ne pas répondre» peut aider.

Supprimer la langue de genre des codes vestimentaires de l'entreprise

Votre entreprise exige-t-elle toujours que les «femmes» ou les «femmes» portent des jupes? Des «hommes» ou des «hommes» pour porter des costumes, des chemises à col et des cravates?

Vous dirigez une entreprise et vous voulez que vos employés aient l'air professionnels. La tenue professionnelle est importante. Mais supprimez le sexe de l'équation du code vestimentaire. Au lieu d'exiger des jupes ou des pantalons, insistez sur une tenue professionnelle adaptée au travail.

Conseil de pro: Donnez des exemples simples sur ce qui est approprié (par exemple, chemises à col, costumes, robes et pantalons sur mesure) et ce qui ne l'est pas (c.-à-d. Hauts licou, jeans et vêtements de sport) sans préciser qui peut ou ne peut pas les porter.

Créer un meilleur milieu de travail

La formation à l'inclusion de genre est un travail qui vaut la peine d'être fait. Nous passons la majorité de notre vie au travail, et il est crucial de faire en sorte que tous les employés se sentent acceptés et accueillis.

Commencez où vous êtes et continuez à partir de là.

Références:

(1) Livrer par la diversité

(2) Comprendre le genre

(3) 54 termes d'identité de genre que chaque allié devrait connaître

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