Catégories
Actualités

Les fonctionnalités dont vous avez besoin d'une application d'apprentissage mobile

7 Fonctionnalités dont votre application mobile d'apprentissage a besoin

Vos employés méritent d'avoir de nombreuses opportunités de formation et de développement. Tous. Ceux qui travaillent au bureau, ceux qui voyagent toujours et ceux qui ont un horaire chargé en dehors du travail. Avec une équipe de formation et développement solide et les bons outils, vous pouvez offrir à tout le monde une formation qui éduque et s'engage. Une application d'apprentissage mobile est la réponse à la formation de vos employés mobiles et de tout employé moderne qui souhaite apprendre à son rythme. Le secret du succès de l'apprentissage mobile? Une application intuitive et riche en fonctionnalités pour dispenser votre formation. Voici les 7 fonctionnalités à ne pas manquer de votre application d'apprentissage mobile:

1. Interface utilisateur intuitive

Personne n'aime se frayer un chemin dans une application pour essayer de comprendre où est quoi. Ainsi, le fait que vos employés utilisent ou non l'application d'apprentissage mobile dépend de sa facilité. Une application avec une interface utilisateur intuitive permettra aux employés de rechercher dans les anciens et les nouveaux cours en quelques clics. L'application mobile doit également comporter des éléments visuels simples et des boutons de navigation essentiels pour ne pas paraître encombrée et distraire les apprenants.

2. Notifications push

Les e-mails concernant la formation des employés peuvent être perdus parmi les e-mails plus urgents liés au travail. Les notifications push, cependant, ouvrent les canaux de communication entre vous et vos apprenants. Ils constituent un moyen non intrusif de communiquer votre message en un instant, car les employés n’ont même pas besoin d’ouvrir la notification pour la lire.

Être capable de communiquer plus souvent avec les apprenants sans devenir fatigant, vous avez de meilleures chances de garder les employés engagés. Vous pouvez les aider à rester au courant des nouveaux cours, ainsi qu'à envoyer des rappels pour reprendre la formation et des mises à jour rapides sur leurs progrès et les discussions auxquelles ils participent.

3. Gamification

L'utilisation mobile et le jeu sont étroitement associés. Ainsi, une application d'apprentissage mobile qui ne prend pas en charge les fonctionnalités de gamification manque une grande opportunité. Les éléments de gamification ajoutent de la saveur et du plaisir à l'apprentissage, encourageant des interactions plus fréquentes avec la formation. Et de toute façon, les récompenses sont connues pour augmenter la motivation dans tous les contextes où elles sont utilisées, donc les ajouter aux cours de formation des employés est un énorme avantage.

La gamification est d'autant plus critique pour les employés mobiles. Pour eux, la formation n'est pas un processus formel qui se déroule à un moment et à un endroit précis. C’est quelque chose qu’ils font de leur plein gré, ce qui rend difficile de rester sur la bonne voie. Cependant, les points et les niveaux permettent aux employés mobiles de suivre leurs progrès en temps réel et même de les comparer aux autres du classement. Cela les motive en outre à suivre et à atteindre la ligne d'arrivée plus tôt.

4. Prise en charge du contenu multimédia

Une application d'apprentissage mobile qui ne prend en charge qu'un seul type de média échouera de manière spectaculaire non seulement pour impressionner et engager les employés, mais aussi pour les éduquer. Si l'application mobile ne prend en charge que les flashcards et les infographies, par exemple, les employés seront tôt ou tard fatigués de lire. En dehors de cela, vous avez besoin de différents supports pour différents objectifs d'apprentissage. Lorsque vous avez besoin d’expliquer un processus, une vidéo de microlearning fera beaucoup mieux le travail qu’une masse de texte, vous ne pensez pas?

Une application d'apprentissage mobile doit prendre en charge divers types de contenu pour atteindre des niveaux d'engagement plus élevés et de meilleurs résultats d'apprentissage. Les cartes mémoire, vidéos et jeux sont idéaux pour la consommation mobile. Ces types de contenu peuvent également être utilisés comme évaluations pour surveiller les lacunes dans les connaissances et mesurer les progrès d'une manière plus amusante que les quiz traditionnels à choix multiples.

5. Communication dans l'application

L'apprentissage dans un environnement isolé est sans intérêt et inefficace. Vos employés doivent s'entraider et apprendre les uns des autres pour en apprendre plus et mieux. Par conséquent, recherchez une application d'apprentissage mobile qui prend en charge la messagerie directe et les discussions de cours.

Les employés doivent être en mesure de partager leurs opinions et de discuter davantage des sujets de formation sans retard dans la communication. La communication dans l'application permettra également une meilleure collaboration pour les affectations de groupe. Les interactions avec les instructeurs en ligne seront également plus directes et plus fréquentes, ce qui aidera les employés à résoudre rapidement les problèmes et à passer à autre chose.

6. Apprentissage hors ligne

L'apprentissage mobile se vante d'être une méthode de formation pratique des employés qui permet d'apprendre à tout moment, n'importe où. Mais, parfois, il n'y a pas de connexion Internet dans «n'importe où». Comme dans le métro, dans l'avion ou même dans la cour de votre maison. Cependant, les employés devraient pouvoir se former sans interruption ni retard, même lorsqu'une connexion Internet est faible ou indisponible.

Toute application d'apprentissage mobile qui tient ses promesses devrait permettre l'apprentissage hors ligne. Les apprenants devraient pouvoir télécharger du contenu qu'ils pourront voir plus tard, même sans connexion Internet. La suppression de ce dernier obstacle à l'apprentissage mobile aidera davantage les employés à intégrer la formation dans leur journée et à en faire une habitude.

7. Synchronisation de la progression

Personne n'aime reculer ou voir ses progrès disparaître (à moins que ce ne soit les progrès que vous avez réalisés en mangeant un bon repas). Par conséquent, les employés doivent pouvoir utiliser leur application d'apprentissage mobile et la version de bureau de manière interchangeable. L'application mobile devrait les amener directement à la session où ils se sont arrêtés, et vice versa. De même, tout progrès réalisé lors de l'utilisation de l'application hors ligne doit se synchroniser automatiquement une fois connecté à Internet.

Les employés qui utilisent à la fois le bureau et l'application trouveront la perte de leur progression frustrante et déroutante. Ils peuvent cesser complètement d'utiliser l'application mobile. Et, si leurs obligations ne leur permettent pas de se former uniquement sur ordinateur, ils auront du mal à suivre la formation. Ne mettez pas en péril l’efficacité de votre formation en ratant cette fonctionnalité essentielle!

Conclusion

Les applications mobiles font plus que partie des tendances actuelles de l'apprentissage mobile, elles font partie du style de vie moderne. Combinez la puissance d'un LMS complet avec la flexibilité d'une application d'apprentissage mobile native pour offrir à vos employés le meilleur de la formation, même lorsqu'ils sont en déplacement.


Sortie de l'eBook: TalentLMS

TalentLMS

Un LMS primé pour ceux qui cherchent à créer des cours en ligne pour n'importe quel but en quelques clics faciles, même sans expérience.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *