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Le microlearning est-il le secret du succès?

Microlearning: le secret du succès

Le microlearning est salué dans les cercles d'apprentissage et de développement (L&D) comme le successeur du eLearning traditionnel, en raison des résultats étonnants qu'il a fournis aux entreprises qui l'ont mis en œuvre, ainsi que de l'acceptation qu'il a reçue des apprenants modernes. La raison pour laquelle le microlearning est l'héritier apparent du eLearning est le fait que nous vivons à «l'ère d'Internet», où les informations sont disponibles en abondance.

En raison de cette abondance d'informations, les apprenants souffrent d'un phénomène connu sous le nom de «surcharge d'informations». La surcharge d'informations confond les individus modernes, ce qui rend difficile la compréhension du sujet traité et la prise de décisions efficaces, en raison de la quantité excessive d'informations que le cerveau d'un individu ne peut pas traiter.

Parce que le microlearning fournit un contenu court, concentré et engageant aux apprenants directement sur leur smartphone, il résout le problème de la surcharge d'informations, ce qui en fait l'approche d'apprentissage numérique la plus efficace pour l'apprenant moderne. Il existe un certain nombre d'autres raisons pour lesquelles le microlearning est le secret pour aider une organisation à prospérer dans les temps modernes, qui seront discutées dans cet article.

1. Il est conçu pour s'engager

Le microlearning est l'une des premières approches d'apprentissage entièrement centrées sur l'apprenant, conçues pour retenir l'attention d'un apprenant en le maintenant engagé. Pour ce faire, il utilise un certain nombre de stratégies d'apprentissage, notamment:

Apprentissage par vidéo

La vidéo est la forme de contenu la plus dominante sur Internet aujourd'hui, avec près de 80% du trafic Internet composé principalement de vidéos. En conséquence, c'est la forme de contenu que les apprenants modernes préfèrent. L'utilisation de l'apprentissage vidéo dans le microlearning engage non seulement les apprenants, mais minimise également la charge cognitive du contenu.

L'apprentissage mobile

L'apprentissage mobile est absolument nécessaire pour un microlearning efficace, car il permet à l'apprenant moderne d'apprendre à la volée, où il veut, quand il le veut. Parce que les individus modernes sont déjà habitués à consommer de petits contenus sur le Web ainsi que sur des applications mobiles sur leurs smartphones, le contenu de micro-apprentissage mobile-first les engage.

Gamification

Les modules de microlearning utilisent aujourd'hui la gamification pour engager les apprenants. Les modules de microlearning gamifiés ont des éléments que vous trouverez généralement dans un jeu, y compris des points, des niveaux, des badges, des réalisations, des défis, des obstacles ainsi que des récompenses, qui engagent des apprenants modernes habitués à jouer à des jeux sur leur smartphone.

2. Il facilite la conservation et le transfert d'informations

Afin d'augmenter les performances des employés et ainsi aider une entreprise à prospérer et à se développer, il est important que l'apprentissage numérique facilite et augmente la rétention et le transfert des informations transmises aux apprenants. Le microlearning utilise un certain nombre de techniques d'apprentissage qui aident les informations à coller au cerveau des apprenants, les aidant ainsi à conserver les informations pendant une longue période. Ces techniques comprennent:

Répétition espacée

Les modules de micro-apprentissage durent au maximum 5 minutes. Lorsque les mêmes modules sont livrés aux apprenants à une fréquence définie, disons une fois après une semaine de prise du module pour la première fois, puis à nouveau après 15 jours, puis après un mois, le contenu est beaucoup mieux conservé. C'est ce qu'on appelle la répétition espacée.

Variation

Le microlearning, comme mentionné précédemment, utilise un certain nombre de stratégies, de formats et de contextes pour aider un apprenant à conserver les informations. Lorsque l'apprentissage se déroule de cette manière, il devient facile pour l'apprenant de le rappeler lorsqu'il en a besoin au moment de l'application.

Entrelacement

On constate que le «mélange» ou l'entrelacement de modules de microlearning se rapportant à plusieurs compétences connexes au lieu de se concentrer linéairement sur une compétence à la fois augmente l'efficacité de l'apprentissage et aide les apprenants à mieux retenir les informations.

Ainsi, le microlearning est une combinaison à parts égales centrée sur l'apprenant ainsi que sur l'apprentissage des sciences, ce qui en fait une méthodologie d'apprentissage numérique si efficace pour l'apprenant moderne. Un apprenant / employé qui a toutes les informations et les compétences pertinentes à sa disposition au robinet de son smartphone est une personne autonome qui travaille intelligemment et fait avancer les choses efficacement.

Grâce au microlearning, les organisations d'entreprise peuvent transformer chacun de leurs employés en de telles personnes autonomes, ce qui à son tour augmente la productivité et les aide à se développer. N'oubliez pas de ne rien négliger pour offrir à vos employés la meilleure expérience de microlearning possible. Un investissement dans la recherche et les ressources maintenant portera ses fruits à l'avenir. Le choix t'appartient.


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