Catégories
Actualités

Formation à la sécurité mondiale en temps de crise

Formation à la sécurité mondiale en temps de crise

Le coronavirus a contraint les organisations à réévaluer leurs stratégies de formation en ligne actuelles. Même si de nombreux pays sont maintenant au-dessus de la courbe, les retombées sont considérables. Les sessions en face-à-face ont cédé la place à des rencontres en ligne en raison de la distanciation sociale et des verrouillages mondiaux. Bien que la pandémie ait eu un impact sur pratiquement tous les aspects des opérations commerciales, les initiatives de formation à la sécurité sont particulièrement touchées. Par exemple, les entreprises doivent désormais intégrer les protocoles COVID-19 pour assurer le bien-être de leurs équipes, de la mise à jour des pratiques sanitaires à l'orientation de chacun avec le nouvel aménagement de bureaux espacés. Voici 8 façons dont la «nouvelle normalité» influe sur la formation à la sécurité à l'échelle mondiale.


Publication de l'eBook: Succès de la formation à la sécurité pour les PME: Comment préparer votre équipe à un lieu de travail post-pandémique

Sortie de l'eBook

Réussite de la formation à la sécurité pour les PME: comment préparer votre équipe à un milieu de travail post-pandémique

Découvrez comment vous pouvez mettre en œuvre une stratégie de formation réussie en matière de santé et de sécurité dans votre organisation.

1. Ajouter A V à la stratégie ILT

Vos sessions de formation traditionnelles doivent se déplacer en ligne. Au moins, pour le moment, bien que de nombreuses organisations puissent le rendre permanent une fois qu'elles récolteront les récompenses VILT. Si vous choisissez d'organiser des événements de formation sur site, les employés doivent respecter toutes les règles de distanciation sociale. Cela signifie que vous devez trouver un espace plus grand pour les cours ILT et augmenter votre budget L&D. La formation virtuelle dirigée par un instructeur vous permet de rassembler tout le monde en un seul endroit à distance. Les instructeurs peuvent toujours partager leur sagesse tandis que les participants partagent leurs idées en temps réel. La clé est de trouver le bon logiciel de conférence Web pour votre équipe. De préférence, celui qui propose des outils collaboratifs intégrés et l'enregistrement / l'édition vidéo afin que vous puissiez ajouter l'événement à votre bibliothèque de formation en ligne.

2. Repenser la formation pratique

La formation pratique est un peu délicate de nos jours, même si les employés portent des gants et des masques. Ainsi, les organisations doivent repenser leur stratégie d'application dans le monde réel. Les cours de formation à la sécurité en ligne sur les coronavirus devraient inclure des simulations et des scénarios de branchement qui mettent tout en contexte. Ces ressources permettent également d'acquérir des connaissances expérientielles moins les risques. Par exemple, une simulation de formation sur la sécurité au bureau montre aux membres du personnel comment nettoyer soigneusement leur espace de travail pour éviter la contamination. Ou comment organiser des réunions pendant et après la crise du COVID-19.

3. Développer des compétences tout en maintenant la distance sociale

Le renforcement des compétences est un autre aspect de la formation qui est négativement impacté par la pandémie. Auparavant, les employés pouvaient se rassembler et cultiver des compétences générales. Par exemple, les projets de collaboration de groupe leur ont permis d'apprendre des expériences des autres et d'identifier les lacunes cachées. La nouvelle norme implique la distanciation sociale. En tant que telles, les organisations doivent utiliser la technologie d'apprentissage pour développer des compétences vitales. Cela peut inclure des simulations de tâches, des jeux sérieux ou des événements en direct pour ramener l'élément d'apprentissage social.

4. Ajuster les certifications de conformité pour inclure les mesures COVID-19

Les certifications de conformité doivent désormais aborder de front les protocoles COVID-19 afin que les employés sachent comment surmonter les défis associés et atténuer les risques. Par exemple, les certificats de sécurité de votre entrepôt doivent refléter les nouvelles procédures de manutention et les directives de stockage. Ils peuvent avoir besoin de porter des équipements supplémentaires pour éviter la contamination, tandis que le personnel de service doit désinfecter les articles qui ont été retournés et rester derrière la barrière de protection en plastique lorsqu'ils interagissent avec les clients.

5. Offrez des horaires de formation en ligne flexibles

Tout le monde est confronté à des facteurs de stress nouveaux ou exacerbés en raison de la pandémie de coronavirus. Adoptez des programmes de formation en ligne flexibles qui permettent aux employés d'obtenir plus facilement des certifications mises à jour et de suivre les cours de sécurité nécessaires. Gardez à l'esprit que beaucoup sont confrontés à des enfants d'âge scolaire à la maison, à des obstacles technologiques et à d'autres distractions en plus de leur charge de travail habituelle. Alors, lancez une bibliothèque de support JIT qui propose des didacticiels de formation en ligne, des démos et des scénarios de branchement pour un écart de pont pratique. De plus, donnez aux employés la possibilité de choisir des ressources qui correspondent à leurs préférences personnelles et aux besoins de formation en ligne.

6. Localiser le contenu de la formation sur la sécurité pour refléter les problèmes régionaux

Les pays ont géré la réponse de confinement COVID-19 différemment et vos initiatives mondiales de formation à la sécurité doivent refléter les réglementations régionales. Par exemple, votre équipe aux États-Unis doit adhérer à des règles différentes de celles de leurs homologues allemands. L'état des alarmes, des verrouillages et des plans de phase jouent tous un rôle dans la formation à la conformité. Ainsi, vous pouvez envisager des équipes de localisation pour chaque région pour vous assurer que votre programme aborde les principaux points COVID-19. Ils vous aident également à créer du contenu culturellement pertinent et / ou à traduire des ressources pour une rétention maximale des connaissances.

7. Utiliser des outils collaboratifs pour faciliter le soutien par les pairs à distance

Bien que l'impact physique du coronavirus soit une préoccupation majeure, il existe également des effets secondaires psychologiques à prendre en compte. La quarantaine peut entraîner des sentiments d'isolement, de solitude et même de dépression dans certains cas. Les employés sont hors de leur environnement de travail habituel et séparés de leurs collègues. Mais ils doivent toujours maintenir un horaire régulier et puiser dans leur réseau de soutien par les pairs. Utilisez des outils de formation en ligne collaboratifs pour faciliter les commentaires des pairs et créer une communauté en ligne plus forte. Par exemple, les employés peuvent se connecter à la plateforme LMS ou PM pour discuter avec des collègues. Ils peuvent partager leurs expériences, tant personnelles que professionnelles, afin de combler le fossé géographique.

8. Optimiser la formation à la sécurité grâce à l'externalisation

COVID-19 crée également un sentiment d'urgence concernant les initiatives mondiales de formation à la sécurité. Le temps presse, car vous devez mettre votre équipe à niveau pour minimiser l'impact sur votre marge bénéficiaire. Ils doivent savoir comment les mesures de sécurité en cas de pandémie se rapportent à leurs tâches et rôles professionnels, ainsi que comment éviter les dangers les plus courants associés au virus. Par conséquent, de nombreuses organisations se tournent vers des fournisseurs de contenu tiers pour la formation à la sécurité au bureau. Ces fournisseurs créent des contenus de formation en ligne sur mesure ou proposent des cours de sécurité prêts à l'emploi qui accélèrent la mise en œuvre de la formation. Leur expertise privilégiée vous aide également à étirer les ressources disponibles et à relever les défis de la formation en ligne spécifiques à l'industrie.

Chaque entreprise doit s'adapter à la nouvelle norme. Cependant, les organisations internationales sont confrontées à des défis uniques liés à la crise du COVID-19. Chaque équipe dispersée géographiquement doit adhérer à des règles et réglementations différentes en fonction de son emplacement. Mais il y a aussi la question des mandats à l’échelle de l’entreprise que chacun doit respecter pour maintenir des normes élevées. Par exemple, tous les employés sont tenus d'assainir régulièrement le lieu de travail et de suivre certains protocoles lorsqu'ils rencontrent des clients.

La formation à la santé et à la sécurité devrait figurer en tête de votre liste de priorités L&D, plus que jamais. Si vous voulez trouver tout ce dont vous avez besoin pour lancer une stratégie de formation à la sécurité efficace pour votre organisation, téléchargez l'eBook Safety Training Success For SMBs: How To Prep Your Team For A Post-Pandemic Workplace et profitez de ses précieuses informations et de ses meilleures pratiques .

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *