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Créez des cours eLearning pour les professionnels occupés

Conseils pour créer des cours en ligne pour les employés occupés

Certaines personnes n’ont pas un moment à perdre. Les obligations professionnelles et les engagements personnels ne cessent de s'accumuler. Cela signifie que la formation en ligne est généralement le dernier élément de leur liste, même si elle fait la coupe. Cela dit, ces apprenants itinérants savent qu'ils ont encore besoin de développer des compétences vitales et d'élargir leurs connaissances. Ainsi, ils doivent trouver un cours eLearning qui respecte leur temps et leur donne un accès à tout moment et en tout lieu. Voici 7 principes de conception à garder à l'esprit lorsque vous créez des cours eLearning pour les professionnels occupés.


Publication d'eBook: économique et personnalisée: un guide complet pour créer des cours en ligne avec des ressources limitées

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Rentable et personnalisé: un guide complet pour créer des cours en ligne avec des ressources limitées

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1. Tout le contenu doit passer le test R&R

Non, je ne parle pas du R&R le plus populaire (repos et relaxation). Mais les professionnels occupés ont probablement besoin d'une bonne dose de cela aussi. Dans ce cas, je parle de pertinence et de redondance. Chaque élément de contenu que vous incluez dans la conception de votre cours en ligne doit offrir à vos apprenants une valeur réelle en fonction de leurs besoins de formation en ligne spécifiques. Il doit également leur donner de nouvelles informations au lieu de couvrir les bases. Qui a le temps de suivre un cours de 20 minutes qui couvre des idées qu'ils connaissent déjà sans développer les concepts? Certainement pas des professionnels occupés.

2. Simple et direct mène à l'absorption des connaissances

Le principe de conception simple et direct s'applique à tous les aspects de la création de cours en ligne, de la mise en page aux blocs de texte. Lorsque vous développez des cours eLearning pour des apprenants occupés, gardez les choses concises et précises. Commencez par les informations cruciales dont ils ont besoin. Ensuite, explorez le sujet plus en détail pour ceux qui ont le temps de le faire. Vous devez également incorporer des listes de contrôle, des infographies eLearning et d'autres aides visuelles pour les aider à assimiler les plats à emporter plus rapidement.

3. Guider leur attention (ils n’ont pas le temps de parcourir et de scanner)

Les points focaux sont une composante essentielle de la conception eLearning. Vos apprenants doivent savoir où chercher et pourquoi. Par exemple, utilisez des polices et des en-têtes en gras pour leur indiquer qu'ils doivent se concentrer sur le bloc de texte. Vous devez également placer les éléments les plus importants en haut de l'écran pour qu'ils ressortent. S'il y a un conseil, un fait ou une statistique dont ils doivent se souvenir, encadrez-le pour qu'ils comprennent sa pertinence. De plus, n’ayez pas peur des espaces blancs. Les conceptions encombrées déroutent souvent les apprenants car ils ne savent pas où chercher. Tous les éléments se disputent leur attention au lieu de les guider dans la bonne direction.

4. Gardez la navigation familière et concentrée

Les apprenants ne sont pas en mesure de trouver de nouvelles icônes ou mises en page de navigation. La familiarité les maintient concentrés sur la tâche à accomplir et rend les informations plus accessibles. Ils peuvent passer leur temps à apprendre de nouveaux concepts ou à développer leurs compétences au lieu d'essayer de découvrir comment passer à l'activité suivante ou de gérer les liens cachés. Vous devez également marquer clairement tous les boutons, afin qu'ils sachent où ils les mènent et s'ils sont liés à leurs besoins de formation en ligne spécifiques.

5. La valeur réelle prime sur l'esthétique

Bien sûr, les professionnels occupés recherchent toujours des cours en ligne qui plaisent à l'œil. Les expériences multisensorielles sont encore meilleures. Cependant, cela ne devrait pas se faire au détriment de la valeur réelle. L'application pratique prime sur l'esthétique. Chaque image et graphique que vous incluez doit les aider à mieux comprendre le sujet et à l'utiliser dans le monde réel. Par exemple, la vidéo de démonstration est pleine de couleurs et d'images éblouissantes. Mais cela les aide-t-il vraiment à appliquer ce qu’ils ont appris sur le tas pour améliorer la productivité?

6. Organisez le contenu en morceaux de la taille d'une bouchée

Divisez votre contenu en petits morceaux et suivez les règles ou la proximité. Les éléments regroupés ont généralement une connexion. Si vous placez des idées et des concepts non liés à proximité, l’esprit des apprenants supposera naturellement qu’ils sont liés. Des morceaux de la taille d'une bouchée aident également les professionnels occupés à assimiler les informations plus efficacement, car ils sont capables d'absorber un groupe avant de passer au suivant.

7. Personnalisez l'expérience pour améliorer le sens

La personnalisation est l'un des principes de conception les plus cruciaux à garder à l'esprit lorsque vous créez des cours eLearning pour les professionnels occupés, car elle sous-tend tout ce que vous faites, des icônes de navigation que vous choisissez aux activités que vous développez. Incluez leurs intérêts et objectifs personnels afin qu'ils puissent trouver un sens à l'expérience de formation en ligne. Ils sont plus susceptibles de participer et de s'engager pleinement dans le cours s'ils savent qu'il est fait pour eux au lieu d'essayer de leur donner un cours en ligne générique qui effleure à peine la surface et leur donne envie de plus. Pré-évaluer pour identifier leurs désirs et leurs besoins. Ensuite, personnalisez votre design pour le rendre utile.

Conseil d'initié: connaître leurs besoins pour être à la hauteur des attentes

Apprenez-en le plus possible sur les informations que recherchent vos professionnels occupés et comment ils préfèrent les recevoir. Vous devez également mener des enquêtes pour identifier les lacunes. Enfin, utilisez autant que possible une micro-approche sans que l'expérience ne paraisse fragmentée ou incomplète. Par exemple, au lieu de créer un cours en ligne d'une demi-heure qui explore tous les aspects de la politique de l'entreprise, développez rapidement des podcasts, des simulations et des didacticiels de formation en ligne. Chaque activité leur donne une pièce du puzzle tout en servant toujours d'unité d'apprentissage individuelle.

De nombreux professionnels occupés ne peuvent même pas intégrer un déjeuner décent dans leur agenda. Cependant, ils prendront le temps de suivre un cours en ligne pertinent qui les aidera à saisir de nouvelles opportunités. Ces principes de conception garantissent que vous créez des cours eLearning pour les professionnels occupés, rapides à consommer et totalement engageants. Des icônes de navigation familières, des mises en page sans encombrement, des blocs d'informations de petite taille et la personnalisation facilitent l'absorption des plats à emporter.

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