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Créez des activités d'apprentissage en ligne interactives réussies

Créez des activités d'apprentissage en ligne interactives réussies

Qu'est-ce que l'apprentissage immersif? À la base, l'immersion consiste à faciliter l'application dans le monde réel et à encourager les employés à évaluer leurs propres comportements. La réalité virtuelle et la réalité virtuelle font partie du processus, mais ne sont pas le seul moyen de faciliter des expériences d'apprentissage immersives. Même raconter une histoire ou regarder une vidéo de démonstration en déplacement peut impliquer votre main-d'œuvre distante. Cela dit, la réalité mixte aide à éliminer les distractions externes et à les remettre dans le bon état d'esprit. Les employés peuvent interagir avec des objets, plonger dans des scénarios pratiques et réfléchir à leurs performances. Que faut-il pour atteindre ce niveau d'immersion? Des activités de formation en ligne interactives réussies qui incluent ces 7 éléments cruciaux.


Publication d'eBook: le monde réel sans les risques: comment mettre en œuvre un apprentissage immersif pour un succès réel en L&D

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Monde réel moins les risques: comment mettre en œuvre un apprentissage immersif pour un succès réel en L&D

Préparez votre personnel aux défis du monde réel grâce à un apprentissage immersif.

1. Défis du monde réel

L'objectif principal de l'apprentissage immersif est de déterminer comment les employés réagissent dans des situations pratiques. Comment ils gèrent un collègue difficile qui ressent le besoin d'être en désaccord avec tout le monde. Ou comment trouver le produit idéal pour un client en fonction de ses besoins et de ses points faibles. En tant que tels, les environnements de formation en ligne interactifs réussis impliquent des défis du monde réel qui sont applicables à chaque membre de l'équipe. En d'autres termes, tout le monde devrait pouvoir trouver un sens à l'expérience de formation en ligne et appliquer ce qu'il a appris dans un contexte contextuel.

2. Éléments multisensoriels

L'immersion complète implique des éléments multisensoriels qui permettent aux employés de se connecter et d'éliminer les distractions externes allant de visuels attrayants à un son d'arrière-plan réaliste. L'objectif est de les encourager à entrer dans l'environnement de formation virtuel, au sens figuré, et à se concentrer sur la tâche qui les attend. Même si vous regardez une vidéo de démonstration du produit et absorbez toutes les informations cruciales sur les fonctionnalités et les spécifications. De cette façon, les participants à la formation des employés se perdent dans l'activité et surmontent les idées préconçues négatives qui limitent leur potentiel.

3. Apprentissage personnalisé

D'abord et avant tout, l'apprentissage immersif est personnalisé. Je ne suggère pas que vous développiez une bibliothèque de formation en ligne distincte pour chaque employé. Cependant, tout le monde devrait pouvoir tirer quelque chose des activités interactives de formation en ligne. Que ce soit pour identifier un manque de compétences ou pour tester leur réponse à un client difficile. La beauté de la formation en ligne immersive est que les employés peuvent aborder la situation ou le problème de leur point de vue. Par exemple, leurs antécédents et leur expertise de niche dictent la façon dont ils gèrent la simulation COI. Il s'agit d'une expérience de formation en ligne plus globale, adaptable et individualisée en fonction de la cognition des participants à la formation des employés. Ils peuvent également discuter de l'activité eLearning interactive dans les groupes de médias sociaux et les forums pour élargir leur compréhension du sujet. Par exemple, comment ont-ils réagi face au client en colère et que pourraient-ils faire différemment?

4. Encourager l'expérimentation

Les employés devraient avoir la possibilité de tester différentes approches et de voir où ils les mènent. Ils peuvent expérimenter et découvrir les résultats concrets de leurs actions ou comportements, plutôt que d'avoir à les divulguer sur le lieu de travail où les erreurs ont souvent un effet d'entraînement sur toute l'entreprise. Des environnements d'apprentissage immersifs efficaces encouragent la prise de risques. Risques calculés qui aident les employés à identifier leurs défauts et leurs talents cachés. Cela dit, l'activité eLearning interactive devrait également les aider à organiser leurs réflexions et à définir des stratégies pour atténuer ces risques.

5. Commentaires sur l'apprentissage en ligne intégré

Certaines ressources de formation en ligne immersives fournissent une rétroaction eLearning directe sous la forme d'aperçus des performances ou de recommandations de suivi. Cependant, dans la plupart des cas, les commentaires en ligne devraient être intégrés à l'activité. Par exemple, un employé choisit le chemin incorrect ou manque une étape de tâche. Cela entraîne des conséquences immédiates qui leur montrent où ils se sont trompés et comment améliorer la situation. Ils font l'expérience de la rétroaction eLearning dans l'environnement de formation virtuel au lieu de se faire dire quoi faire ou comment combler les lacunes. C’est un processus autoguidé qui implique une évaluation et une évaluation personnelles. Ils ne peuvent obtenir les meilleurs résultats que s'ils mettent en œuvre toutes les étapes et les compétences qu'ils ont acquises dans la formation en ligne.

6. Se concentrer sur l'application des compétences contextuelles

L'application de compétences dans un cadre pratique est l'un des aspects les plus difficiles de la conception de formations en ligne. Comment incitez-vous vos employés à mettre leurs talents en pratique et à transformer les comportements appris en habitudes? Les environnements d'apprentissage immersifs devraient se concentrer sur l'application de compétences contextuelles, telles que la façon d'utiliser leurs compétences en communication pour aider les clients ou constituer une équipe plus forte. Ensuite, ils peuvent explorer différentes applications par eux-mêmes une fois qu'ils ont maîtrisé les comportements. Par exemple, ils peuvent utiliser ces mêmes compétences d'écoute active et de communication non verbale pour encadrer un collègue. Les ressources de formation en ligne VR et AR sont simplement un point de départ pour faciliter le transfert de connaissances et passer de la théorie à la pratique.

7. Éliminer les distractions externes et internes

Il est relativement facile de supprimer les distractions externes de vos activités de formation en ligne lorsque des casques VR sont impliqués. Les employés les enfilent et se retrouvent au milieu d'une tâche ou d'un défi virtuel. Cependant, vos activités d'apprentissage en ligne interactives doivent également éliminer les distractions internes. Des esprits errants et des facteurs de stress qui empêchent les employés de s'engager avec le contenu de la formation en ligne et d'atteindre la concentration mentale. Par exemple, démarrez la simulation ou le jeu avec un bref aperçu de la tâche afin que les employés sachent sur quoi se concentrer. Donnez-leur ensuite un moment pour réfléchir à leur performance au travail avant de plonger dans l'activité. Cela permet aux participants à la formation des employés de changer d'orientation et d'investir émotionnellement dans l'expérience de formation en ligne.

Ces principes d'apprentissage immersifs aident à briser les barrières mentales afin que les employés puissent se concentrer sur la tâche, au lieu de laisser le stress lié au travail et les environnements de bureau occupés se mettre en travers. Ils rendent également le contenu de la formation en ligne plus pertinent et pertinent, ce qui permet aux participants à la formation des employés de se connecter à un niveau personnel. L'objectif de la formation VR et AR est de plonger les employés dans l'instant. Pour leur donner la possibilité de relever des défis, de les surmonter et de réfléchir à l'expérience de formation en ligne.

Une stratégie de formation en réalité mixte ne doit pas épuiser les ressources de votre organisation ni vous faire dépasser le budget. Téléchargez l'eBook Real World Minus The Risks: How to Implementation Immersive Learning For Real L&D Success, et découvrez comment tirer parti de l'intégration de l'apprentissage immersif dans votre programme de formation en ligne. Offrez une expérience de formation attrayante et renforcez la confiance de vos employés avec une solution de formation en réalité mixte.

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