Catégories
Actualités

Compétence de la main-d'œuvre distante – eLearning Industry

Découvrez comment les marchés de contenu en ligne peuvent aider à perfectionner la main-d'œuvre distante

Aujourd'hui, presque toutes les entreprises de la planète ont été forcées d'adopter le télétravail, et il y a des rumeurs dans les milieux commerciaux que cela pourrait rester le cas bien au-delà de la crise COVID-19. Les chances que le travail à distance devienne l’un des piliers du monde de l’entreprise indiquent clairement le rythme auquel la technologie progresse et la préférence des employés pour les possibilités de travail à distance.

Et, la tendance n'a fait que se renforcer au cours des derniers mois, en grande partie à cause de la pandémie mortelle qui balaie le monde. Mais, pandémique ou non, avant même que COVID-19 n'atteigne les côtes des États-Unis, plus de 5% des employés du pays travaillaient déjà pour la plupart en télétravail et 43% appréciaient le travail à domicile au moins quelques fois (1); c'est-à-dire que le travail à distance n'est pas une tendance forcée, mais le scénario le plus probable de l'orientation du monde du travail dans un avenir proche.

Courant presque parallèlement à cette tendance dans une autre inquiétante, celle de l'écart croissant des compétences dans les industries mondiales. Aujourd'hui, presque toutes les industries de la planète sont confrontées d'une manière ou d'une autre à des défis liés au manque de compétences et le développement des compétences des employés n'est plus un luxe, mais plutôt une nécessité urgente. Étant donné qu’il n’y a pas de perturbations technologiques et professionnelles intenses, une main-d’œuvre hautement qualifiée et talentueuse est le moteur ultime de la croissance et du succès de chaque entreprise.

L&D pour l'employé distant

Le fossé toujours croissant des compétences dans les industries mondiales est certainement le défi le plus urgent auquel les entreprises sont confrontées aujourd'hui. Les progrès technologiques ont soudain donné une impulsion à la culture numérique, faisant des compétences techniques, numériques et informatiques l'une des compétences les plus demandées au monde; ceci sur le dos d'un taux de chômage qui est le plus bas depuis 5 décennies (2).

Cependant, lorsqu'il s'agit de former une main-d'œuvre éloignée, une attention particulière doit être accordée aux compétences pertinentes, celles qui contribueraient à améliorer les performances et la productivité, ce qui est souvent plus facile à dire qu'à faire. Étant donné que la tendance du travail à distance est là pour rester, la nécessité de fournir des compétences essentielles à la main-d'œuvre est primordiale. Il n'est pas étonnant que le coût de la formation pour la logistique, les installations et le personnel (de 44,5 milliards à 29,6 milliards de dollars (3)) ait baissé de manière significative, car l'apprentissage en ligne, y compris les solutions innovantes de technologie d'apprentissage et les marchés de contenu, est possible partout et à tout moment. apprendre à éviter d’encourir de tels coûts.

Il est désormais essentiel de s'attaquer aux défis liés aux lacunes en matière de compétences et de réinventer les programmes de compétences des employés pour répondre aux demandes de l'industrie, et il est urgent que les entreprises adoptent des programmes de compétences évolutifs et durables pour intégrer les dernières tendances et les meilleures pratiques, y compris les marchés de contenu en ligne.

Rôle des marchés de contenu en ligne

Les marchés mondiaux devenant de plus en plus compétitifs de jour en jour, il est devenu impératif pour les entreprises de fournir les bonnes opportunités de compétences à leurs employés sur certaines des compétences les plus essentielles pour aider les entreprises à se démarquer des autres et à obtenir un avantage concurrentiel.

Les organisations mondiales déplacent de plus en plus leur informatique et leurs processus vers le cloud, et il est logique que les employés eux-mêmes adoptent une transition similaire. Il est clair que l'enjeu le plus critique pour les entreprises aujourd'hui est d'assurer une croissance continue face à l'évolution des tendances et aux perturbations constantes. Et cela nécessite une requalification et une amélioration continues de la main-d'œuvre.

Les praticiens de L&D ont souvent du mal à faire un choix quand il s'agit de choisir un contenu d'apprentissage personnalisé ou des cours standard. Bien qu'il existe plusieurs avantages pour utiliser les deux options, avec un apprentissage standard, les professionnels de L&D ont la flexibilité nécessaire pour réaliser un déploiement rapide du projet des programmes eLearning et également ouvrir un monde entier de ressources d'apprentissage en un seul clic .

Les principaux marchés de contenu d'aujourd'hui, tels que LinkedIn Learning, GO1, Plethora Learning, etc., sont des bibliothèques de contenu en ligne modernes qui offrent un large éventail de collections de cours, couvrant des sujets qui sont aujourd'hui très demandés et essentiels pour que les employés travaillent efficacement dans une télécommande. environnement. Les professionnels de L&D peuvent choisir un marché de contenu en ligne plutôt qu'un eLearning personnalisé dans les cas où ils manquent de temps et de ressources et nécessitent une action immédiate. Avec un marché de contenu, L&D est doté de ressources d'apprentissage illimitées qui sont non seulement efficaces pour les premiers projets eLearning, mais s'intègrent également bien avec les programmes existants en tant que modules de compétences.

Les marchés de contenu en ligne peuvent aider les praticiens de L&D à trouver facilement les cours et vidéos pertinents qu'ils recherchent, sans consacrer de temps ni de ressources à la maîtrise de la matière, à la compatibilité mobile, à la conception de cours et à d'autres conditions préalables.

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des compétences les plus avancées que les professionnels de L&D peuvent offrir à leur main-d'œuvre distante en 2020 et au-delà.

Meilleures compétences non techniques pour 2020

L'analyse des compétences non techniques les plus demandées au travail en 2020 a révélé une adoption dans des sujets tels que la communication, la créativité, l'innovation et la croissance. Alors que le perfectionnement continu des employés est le besoin de l'heure, L&D doit également se concentrer sur la nécessité de mettre en place une culture d'apprentissage. Les compétences générales, telles que la résolution créative de problèmes, l'intelligence émotionnelle et l'agilité, ont pris la première place dans plusieurs entreprises, citant un manque de compétences comportementales parmi la main-d'œuvre; tandis que des compétences comme l'innovation, la gestion du changement et la communication sont des compétences qui figurent en tête de liste des priorités.

À emporter

Bien que tout le monde ne dispose pas du type de ressources et du budget pour mettre en œuvre une stratégie complète de télétravail et de compétences, en particulier avec la flexibilité limitée en période de perturbation, il existe aujourd'hui plusieurs marchés de contenu abordables sur le marché. Les bibliothèques de contenu, comme Plethora, BizLibrary, LinkedIn Learning et Skillsoft, etc., sont parmi les plates-formes les plus complètes qui offrent une valeur considérable aux employés. Cependant, la clé est de garantir la pertinence et les résultats d'apprentissage.

Références:

(1) America's Coming Workplace: Seul à la maison

(2) La situation de l'emploi – avril 2020

(3) RAPPORT 2018 DE L'INDUSTRIE DE LA FORMATION

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *