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Comment choisir le bon fournisseur de contenu de formation VR

Trouvez votre partenaire d'externalisation via un annuaire en ligne

Les fournisseurs de contenu de formation VR prêtent leur expertise, leurs compétences et leurs logiciels pour développer des ressources de réalité virtuelle qui épateront les apprenants d'entreprise. En tant que tel, vous avez besoin non seulement d'un fournisseur possédant un savoir-faire général, mais d'un partenaire d'externalisation qui comprend votre secteur. De préférence, celui avec lequel vous pouvez travailler à plusieurs reprises pour étendre votre programme de formation VR et s'attaquer à d'autres initiatives L&D. Un annuaire en ligne peut-il vous aider à trouver la meilleure équipe de formation VR pour votre équipe? Leurs avis et notes influenceront-ils votre décision? Voici 7 conseils pour utiliser un annuaire en ligne pour sélectionner le bon fournisseur de contenu de formation VR aujourd'hui.


Sortie eBook: Externalisation de la formation VR: votre guide pour lancer un programme de formation en réalité virtuelle réussi avec un fournisseur de contenu de premier ordre

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Externalisation de la formation VR: votre guide pour lancer un programme de formation en réalité virtuelle réussi avec un fournisseur de contenu de premier ordre

Trouvez le partenaire idéal pour la formation en réalité virtuelle et transformez la formation des employés en une expérience immersive et engageante.

1. Utilisez les filtres intégrés pour accélérer la recherche

Les filtres de recherche de l'annuaire vous permettent de vous concentrer sur les fournisseurs de contenu VR qui répondent à vos critères. Sélectionnez les solutions, le type de client, l'industrie et la spécialisation pour trouver des partenaires qui correspondent à votre équipe et aux objectifs de formation en ligne. Une autre façon d'accélérer la recherche consiste à trier les annonces par note globale afin que les meilleurs candidats apparaissent en premier. La spécialisation, le type de client et l'industrie sont relativement simples. Cependant, le filtre de solutions nécessite une analyse des besoins en formation. Quels services doivent-ils fournir? Êtes-vous à la recherche d'un fournisseur de contenu de formation VR qui offre le package complet ou simplement des outils de formation VR "à la carte"?

2. Choisissez des fournisseurs ayant une expérience dans votre secteur

Cela peut sembler être un non-problème. Après tout, les fournisseurs de contenu de formation VR n'ont pas besoin de connaître les tenants et aboutissants de votre créneau, non? Leur travail consiste à gérer le contenu de réalité virtuelle d'un point de vue technique. Cependant, vous avez besoin d'un fournisseur expérimenté dans votre secteur pour obtenir le meilleur retour sur investissement de formation en ligne. Ils doivent comprendre vos objectifs de formation en ligne, vos exigences et les antécédents de vos employés. Par exemple, quels éléments les employés RH recherchent-ils dans une simulation VR? Quels personnages améliorent la relativité? Quelles tâches effectuent-ils chaque jour?

3. Évaluez leur domaine de spécialisation

Avez-vous besoin d'une formation VR pour votre programme de conformité? Le développement du leadership? Expérience client? Encore une fois, le fournisseur de contenu de formation VR doit connaître le sujet à l'envers pour créer un contenu significatif. Par exemple, vous avez besoin d'un fournisseur de contenu de formateur VR qui connaît bien la négociation et la formation sur la connaissance des produits pour votre cours de certification des ventes. Ils sont dans une position unique pour développer des simulations VR, des jeux et des scénarios de branchement qui correspondent aux attentes et aux objectifs des employés. Ils peuvent également partager leur expertise avec votre équipe L&D pour améliorer votre stratégie globale de formation en ligne.

4. Étendre les autres solutions de fournisseur de formation VR

Vous devrez peut-être externaliser divers aspects de la formation en ligne, de la conception de gamification au contenu ILT. Dans ce cas, la réalité virtuelle n'est qu'une pièce du puzzle. Et l'annuaire en ligne peut vous aider à trouver un fournisseur de contenu qui répond à toutes vos exigences. Vous pouvez vous associer à eux pour combler les lacunes actuelles en matière de formation en ligne et trouver la meilleure approche. Par exemple, vous pourriez avoir besoin d'un fournisseur de contenu de formation VR qui développe des simulations personnalisées pour développer des connaissances expérientielles. Il existe même des entreprises qui définissent des objectifs de formation en ligne et effectuent une analyse des besoins en formation si vous êtes coincé à la case départ.

5. Analyser l'aperçu des performances

L'aperçu des performances comprend les résultats obtenus, la communication, les délais, la réactivité, le rapport qualité-prix et la qualité de service. Ces informations vous donnent une bonne indication de l'éthique commerciale, des pratiques de travail et de l'expérience client du fournisseur de contenu. Utilisez la note globale pour sélectionner les meilleurs joueurs, puis évaluez les scores individuels pour voir où ils excellent. Bien sûr, le bon partenaire de formation VR doit correspondre aux valeurs et aux priorités de votre entreprise.

6. Lisez les avis des utilisateurs individuels pour obtenir l'histoire intérieure

Chaque liste en ligne propose des avis d'utilisateurs, avec des informations générales, telles que leur secteur d'activité, la taille de l'entreprise et leur orientation. Les utilisateurs ont également la possibilité de partager ce qu'ils ont le plus aimé ou détesté au sujet de l'entreprise. Enfin, la revue en ligne comprend un résumé en haut pour gagner du temps. Si vous n'avez que quelques minutes à perdre, parcourez rapidement la page pour des avis exceptionnels. Par exemple, ceux qui incluent des mots clés spécifiques ou déclenchent des drapeaux rouges. Vous avez toujours la possibilité de regarder de plus près si le fournisseur de contenu parvient à votre liste restreinte.

7. Visitez le vendeur pour voir ce qu'il a à offrir

La page des détails de l'entreprise vous indique depuis combien de temps ils sont en affaires, où ils se trouvent et leur expérience globale. Cependant, vous devriez approfondir leur expérience pour vous assurer qu'ils correspondent bien à votre équipe. Cliquez sur le lien de leur site Web pour vérifier leurs références et évaluer leurs compétences en conception. Leur page de destination doit être soignée et précise. Pas de fausses déclarations ou de témoignages exagérés. Il doit également refléter leur style et leur niveau d'expertise. Recherchez des exemples de leur travail, tels que des démos VR ou des simulations que vous pouvez essayer par vous-même. Si vous aimez ce que vous voyez, organisez une réunion pour discuter des prix et de la portée du projet. Chaque liste comprend des coordonnées, telles que le numéro de téléphone et l'adresse e-mail du représentant, ce qui vous permet de contacter facilement et d'en savoir plus sur ses antécédents et son processus de travail.

Les répertoires en ligne ne vous donnent pas seulement un aperçu rapide des fournisseurs de VR et de leurs coordonnées. Vous pouvez évaluer l'étendue de leurs services, lire des avis et consulter les informations de leur entreprise. Cela vous évite le stress et les ressources liés à la recherche en ligne et à l'utilisation de recommandations de tiers. Vous pouvez voir quels fournisseurs de contenu de formation VR ont l'expérience et l'expertise dont vous avez besoin pour lancer un programme de formation VR rentable, même si vous êtes une PME avec un personnel limité et un programme L&D naissant.

Vous pouvez lancer votre propre programme de formation VR réussi avec le bon partenaire d'externalisation eLearning, quelles que soient les ressources et la taille de votre entreprise. Téléchargez l'e-book VR Training Outsourcing: Your Guide To Launching a Successful Virtual Reality Training Program With A Top-Notch Content Provider et découvrez comment garantir votre investissement tout en augmentant les performances et la confiance en soi de vos employés.

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