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Comment appliquer les 8 principes de l'apprentissage dans la formation en ligne

Les 8 principes de l'apprentissage et comment les appliquer dans la formation en ligne

Enfants, nous sommes allés à l'école parce qu'on nous l'avait dit. En tant qu'adultes, nous pourrions être en formation parce que le patron l'a dit. Pourtant, notre présence physique (ou virtuelle) dans la classe n'est pas une garantie que nous apprendrons quoi que ce soit. Les yeux peuvent être concentrés sur l'écran, mais les employés doivent être prêts et disposés à s'engager avec le contenu de la formation en ligne. De même, les organisations doivent renforcer les connaissances, responsabiliser les employés et mettre les informations en pratique. Pour garantir le succès du transfert de connaissances, les cours de formation en ligne devraient appliquer efficacement les 8 principes de l'apprentissage. Voici quelques suggestions pour commencer.

1. Disponibilité

Vous ne pouvez forcer personne à étudier, pas même les enfants. Vous pouvez les enfermer dans une pièce avec des livres, mais vous ne pouvez pas les faire lire. Les adultes peuvent être inscrits et testés, mais il n'y a aucun moyen de les intimider dans l'apprentissage. Concevez votre cours de formation en ligne pour susciter l'intérêt. Soyez clair, pertinent, interactif, engageant et divertissant. Créez une «bande-annonce» pour les attirer, avec des objectifs de cours de formation en ligne qui leur montrent exactement comment ils en bénéficieront. Vous devriez également leur donner un aperçu de ce qui va arriver afin qu'ils soient pleinement préparés pour la tâche à venir, pour que le premier des 8 principes d'apprentissage soit appliqué.

2. Exercice

La pratique rend parfait, et c'est l'un des 8 principes d'apprentissage qui s'applique également à la formation en ligne. Il est peu probable que les adultes répondent à l'apprentissage par cœur, mais il existe d'autres moyens d'introduire la répétition dans les techniques de formation en ligne. Vous pouvez structurer chaque unité de la même manière, afin que les apprenants en entreprise aient un sentiment de familiarité. Ils savent ce qui va suivre. Utilisez plusieurs simulations qui engagent la même compétence, mais dans des contextes variés. Par exemple, simulez la négociation d'une augmentation, d'un congé ou de plusieurs responsabilités. Ils peuvent également négocier avec des clients en colère ou des négociateurs chroniques.

3. Effet

Les enfants réussissent mieux dans les matières qu'ils aiment. Ils sont plus susceptibles d’échouer aux cours «ennuyeux». Les adultes sont un peu plus déterminés dans leur formation en ligne. Ils savent qu'ils doivent le faire, même si c'est terne et inerte. Mais ils se souviendront davantage de leur leçon si cela les engage. Rendez les sessions amusantes et visez à vous connecter avec les apprenants en entreprise à un niveau émotionnel. L'humour est un bon moyen de le faire. Programmer des éléments en simulations qui feront rire les apprenants en entreprise. Les plaisanteries et les jeux de mots de l'industrie vont plus loin que les examens à haute pression. Ils sont plus faciles à retenir, appliquant un effet dans la formation en ligne.

4. Primauté

Jetez un coup d'œil à votre téléphone en ce moment, en tirant n'importe quel numéro de téléphone aléatoire. Regardez les chiffres deux ou trois fois. Fermez maintenant les yeux et essayez de les réciter. Vous vous souvenez probablement des deux premiers chiffres, et peut-être des deux derniers. La primauté signifie que nous nous souvenons de la première chose que nous rencontrons. C’est pourquoi les premières impressions sont si difficiles à dissiper. Commencez chaque unité avec les points les plus importants. Idéalement, offrez un résumé concis du chapitre. Il peut s’agir de puces, d’une infographie ou même de la «question principale» dont la réponse définit le chapitre. Vous devez également essayer de s'appuyer sur des connaissances préexistantes afin qu'ils puissent connecter les points du schéma mental.

5. Récence

Dans l'exemple ci-dessus, vous vous souviendrez également des deux derniers chiffres, car ils sont la dernière chose que vous avez vue. Donc, tout comme le début du chapitre, terminez par un résumé ou une revue, pour appliquer la récence, selon les 8 principes de l'apprentissage. Il peut s'agir d'un graphique visuel ou d'une vidéo concluante. Soyez bref et simple. Réitérez le message que vous avez commencé, mais ne le faites pas exactement de la même manière. Si vous avez commencé avec une infographie, terminez par un quiz pop à livre ouvert. Ils peuvent se référer au contenu des cours de formation en ligne si nécessaire. Un autre élément essentiel à inclure est le renforcement. Ne vous contentez pas de transmettre les informations et d’espérer qu’elles resteront. Faites un suivi avec des activités de formation en ligne, des auto-évaluations et d'autres joggers de mémoire pour améliorer la rétention.

6. Intensité

Lorsqu'un blockbuster basé sur la littérature est publié, les gens se demandent si le livre ou le film était meilleur. #TeamBook loue leur propre imagination et leur capacité innée à construire des mondes dans leur propre tête. Pour votre formation en ligne, vous pouvez facilement augmenter l'intensité. Introduisez des outils multimédias qui peuvent mobiliser tous leurs sens. Cela rend le contenu de la formation en ligne plus immersif et immédiat, ce qui facilite le rappel. Vous pouvez également ajouter des anecdotes personnelles qui créent une connexion personnelle et ramènent le point à la maison. Restez donc fidèle aux 8 principes de l'apprentissage et appliquez l'intensité dans votre formation en ligne.

7. Liberté

Ce principe se résout dans la plupart des situations d'apprentissage des adultes. Comment? Les apprenants en entreprise sont libres de choisir leurs propres heures d'étude et de préparer leur propre horaire. Vous pouvez améliorer cette qualité en offrant des options d'apprentissage variées. Offrez le même contenu de formation en ligne sous la forme d'une leçon vidéo, audio ou textuelle. Laissez les apprenants en entreprise choisir la version qui leur convient le mieux. Divisez le cours de formation en ligne en petits morceaux de cinq à dix minutes. Cela donne aux apprenants en entreprise plus de marge de manœuvre dans la planification de leurs cours. Ainsi, stimuler l'engagement des employés et leur permettre de prendre en charge leur propre développement.

8. Exigence

Il est intéressant de noter que cela figure en dernier dans la liste des 8 principes de l'apprentissage, car cela concerne la raison pour laquelle l'apprenant en entreprise étudie en premier lieu. L’exigence est ce qui les pousse à s’inscrire. Cela pourrait être un problème de conformité ou quelque chose d'obligatoire pour leur travail. Par exemple, toutes les nouvelles recrues doivent suivre une formation d'intégration. Vous pouvez alimenter le principe de «l'exigence» en énonçant clairement les objectifs d'apprentissage. Fixez des objectifs et des cibles, en permettant aux étudiants en entreprise de résumer pourquoi ils suivent la formation en ligne. Il permet également de mesurer le retour sur investissement. Une autre façon d'appliquer cette règle consiste à faciliter l'application dans le monde réel. Tels que des démos et des jeux sérieux qui montrent aux employés pourquoi ils ont besoin des informations / compétences pour améliorer les performances au travail.

Les principes de l'apprentissage sont efficaces et polyvalents, en ligne et hors ligne. Utilisez une campagne d'accroche pour vous préparer et susciter l'intérêt. Les simulations de formation en ligne et les scénarios de branchement sont des activités de formation en ligne efficaces. Utilisez l'humour pour l'engagement émotionnel et les résumés de chapitre pour la primauté et la récence. Les outils multimédias améliorent l'intensité du cours, tandis que la synchronisation flexible offre la liberté. Des objectifs d'apprentissage concis et des cibles transparentes remplissent le quota requis.

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