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Avantages du microlearning pour les professionnels de L&D

Le microlearning produit des méga résultats

Mis en œuvre correctement, le microlearning peut présenter de nombreux avantages pour un professionnel et être extrêmement précieux pour les organisations. Pour les professionnels de L&D, le microlearning peut être un moyen plus agile, plus flexible, plus abordable et plus gérable de soutenir le développement des employés. Pour les apprenants, le microlearning fonctionne avec nos processus d'apprentissage naturels pour garder l'expérience d'apprentissage attrayante et pratique.


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Microlearning 101: Un guide des meilleures pratiques pour booster votre programme L&D

Découvrez comment mettre en œuvre le microlearning pour soutenir l'apprentissage autonome, augmenter la rétention d'apprentissage, augmenter la satisfaction des apprenants et économiser de l'argent et du temps.

Quels avantages les professionnels de L&D devraient-ils attendre du microlearning?

Travailler avec des actifs de microlearning peut être beaucoup plus facile que des programmes de formation à grande échelle. Les micro-actifs (les petites unités de contenu d'apprentissage utilisées en microlearning) sont plus simples à créer qu'un contenu de formation plus long. Ils prennent moins de temps à concevoir, moins de temps à enregistrer et peuvent être conservés et mis à jour en petits morceaux.

De plus, vous pouvez concevoir exactement l'actif dont vous avez besoin pour une exigence spécifique. Étant donné que chaque actif est petit, vous pouvez simplement le créer vous-même, que ce soit en regroupant des informations à partir de ressources internes, à partir du Web ou en cherchant le meilleur fournisseur pour un actif spécifique. Et, si vous décidez d'acheter un actif particulier, vous pouvez choisir exactement le contenu dont vous avez besoin, plutôt que d'acheter un module d'apprentissage unique.

Le microlearning peut vous aider à rester agile

Les professionnels L&D considèrent l'agilité comme un avantage du microlearning, car ils peuvent avoir du mal à suivre le rythme rapide du changement. Garder votre équipe à jour avec les dernières informations peut être une bataille continue. La mise à jour de cours complets peut prendre du temps et devra souvent être refaite quelques mois ou semaines plus tard.

En revanche, avec les micro-actifs, vous pouvez répondre rapidement aux besoins des apprenants avec un contenu Just-In-Time qui suit le rythme du changement. Vous pouvez simplement archiver le composant qui doit être mis à jour et le remplacer par les nouvelles informations, sans avoir à créer un tout nouveau cours.

Pour garder vos ressources d'apprentissage à jour et optimisées, vous devrez également les réitérer et les améliorer constamment, un processus rendu beaucoup plus facile si vous travaillez avec des micro-ressources. Les équipes L&D peuvent créer ou acheter une version de base d'un micro actif d'apprentissage, puis tester, itérer et améliorer cet élément seul. L'évaluation, la mise à jour et le remplacement d'un micro-actif sont beaucoup plus rapides que l'optimisation d'un cours complet à partir d'un package eLearning.

Les micro-actifs eux-mêmes sont également beaucoup plus flexibles à utiliser. Une fois que vous avez créé un petit actif d'apprentissage, vous pouvez l'utiliser de plusieurs manières pour soutenir l'apprentissage des employés. Par exemple, le même atout pourrait être utilisé avant une session de formation pour susciter l'intérêt, puis présenté après la session pour renforcer et soutenir les principaux résultats d'apprentissage. De même, les mêmes informations peuvent être adaptées à plusieurs formats, pour s'adapter à différents styles d'apprentissage. Le même atout d'apprentissage pourrait être redéveloppé sous forme de vidéo, de podcast, d'infographie et de quiz. L'utilisateur peut alors sélectionner le support qui convient le mieux à son approche de l'apprentissage.

Les micro-actifs sont plus rapides et plus faciles à gérer

En marquant rapidement chaque micro-élément, vous pouvez le rendre beaucoup plus facile à saisir qu'une unité d'apprentissage enfouie au milieu d'un gros fichier, d'un module d'apprentissage en ligne ou d'un cours. C'est un énorme gain de temps pour les équipes L&D. Plus besoin de patauger dans d'énormes cours pour trouver l'unité, un rôle spécifique devra commencer. Cela permet également aux apprenants de fournir plus rapidement les informations dont ils ont besoin, ce qui signifie qu'ils sont moins susceptibles d'avoir besoin de faire appel à l'équipe L&D pour obtenir de l'aide en premier lieu.

En fait, les micro-actifs de la taille d'une bouchée conviennent parfaitement à l'apprentissage par les pairs; les employés peuvent transmettre un morceau d'apprentissage qu'ils ont trouvé utile à un collègue aux prises avec le même problème, réduisant ainsi la nécessité d'impliquer l'équipe L&D ou un supérieur hiérarchique. Étant donné que les unités de microlearning sont de petites tailles de fichiers, elles sont également facilement distribuées, potentiellement à l'échelle mondiale, ce qui signifie que les équipes L&D peuvent tenir plusieurs équipes à jour avec les mêmes informations au niveau international.

Le microlearning peut faire gagner du temps et de l'argent à votre entreprise

Le microlearning est dispensé en ligne et ne nécessite pas la présence physique de formateurs. Il est également livré sur le lieu de travail, ce qui signifie que les employés n'ont pas besoin de prendre de temps pour voyager. Et enfin, il peut être adapté aux besoins individuels. Plus besoin d'inscrire toute l'équipe à un cours d'apprentissage complet, sachant que seulement 5 d'entre eux ont besoin de tout le cours et que les autres n'ont besoin que de rafraîchir une section.

L'entreprise économise de l'argent et les employés sont épargnés des inconvénients et de l'ennui de s'asseoir grâce à un programme d'apprentissage inutile. En fait, comme le microlearning s'intègre dans la journée de travail de l'employé, il est généralement beaucoup moins perturbateur que les sessions de formation en groupe qui peuvent prendre plusieurs heures et nécessiter une relocalisation.

Les actifs de microlearning facilitent l'analyse L&D

L'un des avantages les plus intéressants du microlearning pour un professionnel de L&D est la facilité avec laquelle les analyses peuvent devenir. Les rapports deviennent beaucoup plus informatifs lorsque vous travaillez avec des micro-actifs. Plus les morceaux sont petits, plus vos rapports peuvent être précis et plus il est facile de mesurer l'engagement et de surveiller les commentaires des utilisateurs. Peut-être plus important encore, parce que le microlearning est tellement ciblé, c'est un moyen idéal pour suivre l'efficacité de vos initiatives L&D. Les blocs de microlearning sont conçus pour répondre à des résultats d'apprentissage spécifiques et étroits, de sorte qu'il est facile de mesurer s'ils peuvent ou non être considérés comme ayant atteint leurs objectifs. Et, avec un accès facile aux données sur les apprenants produites par des approches de microlearning, les équipes L&D peuvent commencer à exploiter l'analyse des données pour personnaliser l'expérience d'apprentissage, prédire les performances des apprenants et améliorer les résultats de l'évaluation des apprenants.

Avantages du microlearning pour les professionnels de L&D et plus

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