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6 mythes courants sur la formation VR

La vérité derrière 6 mythes sur la formation VR

Rien ne doit entraver le succès de votre entreprise. Vous et votre équipe avez travaillé avec diligence pour bâtir votre marque, élargir votre base de clients et obtenir cette ligne de fond en parfait état. Mais il y a peut-être une opportunité de croissance inexplorée que vous appréhendez un peu: la formation VR. Ce sont tous ces mythes de formation VR embêtants qui vous obligent à réfléchir à deux fois sur la mise en œuvre de la technologie immersive. Clarifions 6 idées fausses courantes sur la formation en réalité virtuelle qui peuvent nuire à votre programme de formation en ligne afin que vous puissiez laisser votre équipe s'imprégner de tout ce que la réalité virtuelle a à offrir et atténuer les erreurs coûteuses.


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Externalisation de la formation VR: votre guide pour lancer un programme de formation en réalité virtuelle réussi avec un fournisseur de contenu de premier ordre

Trouvez le partenaire idéal pour la formation en réalité virtuelle et transformez la formation des employés en une expérience immersive et engageante.

1. La formation en réalité virtuelle est une question de jeu

Il est communément admis que la formation VR est réservée aux jeux sérieux, tandis que d'autres n'accordent même pas autant de crédit à la VR, affirmant qu'elle ne convient qu'aux jeux occasionnels. La vérité est que la réalité virtuelle a de multiples applications de formation. Plongez les employés dans des simulations pour améliorer les performances des tâches ou dans des scénarios de branchement pour encourager l'apprentissage par erreur et tester leurs capacités de prise de décision. Limiter la réalité virtuelle au jeu est un mauvais service à votre organisation car il existe de nombreuses façons d'atteindre vos objectifs de formation en ligne grâce à un apprentissage contextualisé en réalité virtuelle.

2. La technologie VR coûte trop cher aux PME

Le lancement d'un programme de formation VR est trop coûteux. Vous devez acheter un nouveau logiciel eLearning, des casques pour tous les membres de l'équipe et maintenir le contenu VR. Le fait est que les PME aux ressources limitées peuvent toujours bénéficier d'une formation en réalité virtuelle. Vous pouvez externaliser le développement de contenu VR pour éviter les coûts logiciels et la maintenance continue. De même, tout le monde dans l'organisation n'a pas besoin de son propre casque. Commencez par une – ou quelques-unes s'il y a assez de place dans le budget – pour donner aux employés un avant-goût de ce qui va arriver. Développez ensuite progressivement votre programme de formation en ligne à mesure que vous développez votre entreprise et la taille de votre personnel. Gardez également à l'esprit qu'il existe des options VR à faible coût, telles que des casques en carton. Vous avez toujours la possibilité d'acheter des accessoires haut de gamme lorsque votre budget le permet.

3. Vous ne pouvez pas réutiliser le contenu de formation en ligne existant pour la formation VR

Vous devrez développer tout votre contenu de formation VR à partir de zéro, même si vous avez une bibliothèque de ressources en ligne. Ce mensonge est un obstacle majeur pour la plupart des organisations. Même s'ils ont les fonds nécessaires pour les casques, les coûts de développement de contenu de formation en ligne les freinent. En réalité, vous pouvez utiliser des simulations, des jeux sérieux, des démos vidéo et d'autres ressources de formation en ligne préexistantes pour la formation VR. Vous devrez peut-être investir dans de nouveaux outils de création eLearning pour effectuer des ajustements ou des ajouts mineurs. Mais la réaffectation est un excellent moyen de déployer une formation VR et de voir comment les participants à la formation des employés réagissent avant d'investir dans du contenu exclusif VR.

4. VR et L&D ne sont pas destinés à une relation à long terme

La réalité virtuelle et L&D pourraient bien s'entendre en ce moment. Mais ce n'est qu'une mode passagère. Alors, pourquoi gaspiller vos ressources en réalité virtuelle au lieu d'autres technologies d'apprentissage éprouvées? Au contraire, la réalité virtuelle ne fera que gagner en popularité à mesure que la technologie évolue et devient plus abordable. Plus d'entreprises verront la valeur réelle de l'immersion des employés et investiront dans des solutions VR pour leur équipe. C'est peut-être la nouvelle tendance L&D sur le campus, mais elle est là pour rester. La ludification, la formation vidéo et l'apprentissage mobile ont eu leur juste part de critiques dans le passé. Aujourd'hui, ce sont des agrafes eLearning.

5. La formation VR distraira les employés des objectifs de formation en ligne

Les employés se perdent tellement dans le scénario VR qu'ils perdent le temps et les objectifs de formation en ligne. La réalité virtuelle est un concept si nouveau que les employés pourraient penser que c'est une nouveauté. En réalité, la formation VR élimine les distractions afin que les employés puissent se concentrer sur les résultats souhaités. Ils n'ont pas à se soucier des collègues bavards ou des notifications par e-mail les éloignant de l'expérience. La formation en réalité virtuelle est l'ultime immersion, à court d'apprentissage en cours d'emploi. Vous devez également faire précéder chaque activité d'avantages pratiques et de la manière dont elle aide les employés à surmonter les défis de performance. De cette façon, ils savent ce que l'on attend d'eux et quels comportements adopter lors de la simulation.

6. Seuls les gourous des technologies internes utiliseront la formation VR

La réalité virtuelle est réservée aux natifs du numérique et aux experts en technologie. Tous les autres seront tellement déroutés par la technologie "nouvelle génération" qu'ils se sentiront isolés ou exclus du programme de formation en ligne. La vérité est que tout le monde dans votre organisation peut utiliser les outils VR. Cela peut nécessiter un certain soutien de votre part, comme des procédures pas à pas qui leur montrent comment accéder à la plate-forme ou naviguer dans le paysage VR. Vous pouvez également les jumeler avec un gourou de la technologie résident qui peut leur montrer comment cela se fait. Il doit également y avoir une gamme diversifiée de contenu VR qui a quelque chose pour tout le monde. Par exemple, des démos de tâches qui incluent des explications de texte contextuel ou des indices audio. C'est multisensoriel, mais les employés ont toujours des préférences personnelles et des besoins de formation en ligne.

La réalité virtuelle ne va pas transformer la cervelle des employés en bouillie. Ou faites-leur prendre un poids excessif en les forçant à adopter un mode de vie sédentaire. Même si les blockbusters de science-fiction vous faisaient croire le contraire. Ne laissez pas ces mythes de formation VR populaires limiter votre potentiel de formation en ligne. Tout le monde peut utiliser la réalité virtuelle pour transmettre une expérience pratique et améliorer l'engagement des employés, y compris les PME avec des novices en technologie sur leur paie et des budgets L&D serrés. Le secret est la stratégie. Utilisez les ressources de formation en ligne dont vous disposez déjà pour réduire les coûts et assurez-vous que la VR est la bonne approche. Donnez aux employés les outils dont ils ont besoin pour s'acclimater et surmonter les barrières technologiques. Enfin, concentrez-vous sur les objectifs de formation en ligne et les applications du monde réel pour maintenir leur concentration et éviter l'écueil "fun et jeux".

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