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5 tendances eLearning pour 2020 (et prévisions 2021)

Principales tendances eLearning en 2020

Même avant la pandémie de coronavirus, l'industrie du eLearning se développait à un rythme soutenu. Mais maintenant, la fermeture de la plupart des entreprises et des établissements d'enseignement a conduit à une croissance explosive alors que de plus en plus d'organisations investissent dans des expériences d'apprentissage virtuelles pour leurs employés. Selon une nouvelle étude de Global Market Insights, le marché du eLearning devrait atteindre 375 milliards de dollars d'ici 2026. Cela signifie qu'il existe des tonnes d'opportunités pour les entreprises qui cherchent à utiliser l'eLearning pour stimuler la croissance et l'expansion. Dans cet article, nous examinons 5 tendances eLearning qui dominent le secteur en 2020, ainsi que 5 prédictions susceptibles de redéfinir les normes de l'industrie en 2021.

1. Apprentissage mobile

Une étude publiée par CNBC indique que d'ici 2025, près des 3/4 de la population Web accéderont à Internet uniquement via leurs smartphones. L'augmentation de l'utilisation mobile s'étend à l'accès aux contenus de formation et d'apprentissage via des appareils mobiles. Cela signifie que, afin de répondre aux besoins des apprenants mobiles, il est essentiel de créer des cours en pensant aux utilisateurs mobiles et de s'assurer que les supports sont suffisamment réactifs et flexibles pour permettre la publication sur plusieurs sorties. Cela donnera aux apprenants la meilleure expérience, quel que soit l'appareil à partir duquel ils accèdent à leur éducation ou à leur formation.

2. Microlearning

Le micro-apprentissage est parfait pour la nouvelle génération d'apprenants avec une durée d'attention plus courte. Afin d'aider les élèves à assimiler les connaissances de manière plus efficace, il est essentiel que les informations soient fournies à un rythme correspondant à leur capacité de concentration. Cela améliorera le transfert d'apprentissage et l'engagement, ainsi que la vitesse de développement. Cela aidera également à réduire les coûts de développement pour les entreprises qui souhaitent tirer le meilleur parti de leur apprentissage et de leur développement.

3. Expériences d'apprentissage personnalisées

Cette tendance a commencé avec la génération Y, mais comme le vrai les natifs du numérique – la génération Z – commence à entrer sur le marché du travail, les organisations en bénéficieront en leur offrant des expériences d'apprentissage personnalisées comprenant du contenu organisé et prêt pour le mobile, du contenu gamifié, des actifs de micro-apprentissage et d'autres expériences d'apprentissage qui correspondent à leur habitude d'avoir Internet à portée de main à tout moment.

4. Processus basés sur les données

Les données influencent la société de diverses manières. Au cours des dernières années, nous avons vu la puissance des données affecter les particuliers et les entreprises. Un exemple est la réglementation GDPR [1]. Aujourd'hui, il est essentiel pour les concepteurs non seulement de connaître les moyens les plus efficaces d'utiliser les données pour éclairer leurs décisions, mais aussi d'apprendre à protéger les données des apprenants en ligne. Ils doivent avoir une connaissance approfondie des données qualitatives et quantitatives pour prendre des décisions de conception, répondre aux besoins individuels des apprenants et exceller dans la conception pédagogique.

5. L'essor de l'apprentissage entre pairs

Une grande partie du développement des compétences non techniques qui a lieu dans de nombreuses organisations à travers le monde se fait par le biais de contenus d'apprentissage créés par des pairs et des collègues. Selon LinkedIn [2], les compétences générales comme la créativité, le raisonnement analytique et la persuasion figuraient parmi les compétences les plus demandées que les entreprises cherchaient à développer en 2019. Cette tendance a continué de croître en 2020, et ce sont ces entreprises qui ont le capacité à regrouper et à mettre à l'échelle l'apprentissage entre pairs de ce type, ce qui permettra de faire les plus grands progrès pour combler l'écart de compétences toujours plus grand.

5 prévisions de tendances eLearning pour 2021

À l'approche de l'année à venir, le marché de l'apprentissage en ligne devrait encore augmenter. Cela signifie que les organisations doivent être à l'affût afin de se tenir au courant des prochaines tendances eLearning en 2021. Voici 5 tendances à surveiller:

1. Plateformes d'expérience d'apprentissage

Après le système de gestion de l'apprentissage, la prochaine étape est la plateforme d'expérience d'apprentissage. En 2021, de nombreuses entreprises utiliseront cette nouvelle plateforme pour permettre un apprentissage autonome afin de répondre aux normes mises à jour de l'industrie du eLearning.

C'est l'avenir du système et c'est quelque chose que de nombreux éditeurs de logiciels eLearning de premier plan ont déjà commencé à mettre en œuvre.

2. Plus gros Analyse de Big Data

L'analyse des mégadonnées a permis aux créateurs de contenu éducatif de répondre aux besoins individuels des apprenants.

En 2021, on s'attend à ce que cette tendance explose en croissance et permette aux entreprises d'augmenter leur ROI de formation en rassemblant des informations pertinentes sur les expériences de leurs apprenants afin de leur présenter des formats de formation adaptés.

3. Tuteurs en intelligence artificielle

L'introduction d'instructeurs en intelligence artificielle peut aider à la création de parcours de formation hautement personnalisés grâce à l'utilisation de l'analyse de données. Les étudiants peuvent avoir des tuteurs personnalisés pour les aider dans leur formation en ligne. Ces professeurs seront disponibles 24/7 et facilement accessibles sur n'importe quel appareil. Avec l'intégration de l'intelligence artificielle, il y aura une interaction plus fluide entre les étudiants et les professeurs d'IA pour une expérience de formation en ligne globalement améliorée.

4. AR, VR et MR

Dans l'ère à venir, les étudiants peuvent s'attendre à une meilleure expérience d'apprentissage grâce à l'introduction de la RA, de la RV et de la RM. Une grande partie des apprenants préfère que les informations soient affichées plutôt que de lire. Pour ces étudiants, la réalité augmentée, la réalité virtuelle et la réalité mixte constitueront une méthode efficace pour les aider à atteindre leur plein potentiel.

5. Contenu généré par l'utilisateur

Le contenu généré par les utilisateurs, ou UGC, est une tendance qui a déjà été mise en œuvre par de nombreuses grandes entreprises. Il y a déjà eu une baisse marquée dans l'utilisation par les entreprises de fournisseurs externes pour créer du contenu eLearning sur mesure, et en 2021, on s'attend à ce que cette approche démocratique de l'apprentissage et du partage des connaissances soit utilisée à plus grande échelle pour offrir une formation améliorée. Une grande partie de cette évolution inévitable vers un environnement de travail et d'apprentissage plus ouvert est le résultat direct des progrès technologiques qui permettent une collaboration facile.

Conclusion

Nous vivons dans un monde en constante perturbation. Les tendances changent continuellement dans l'industrie du eLearning. Utilisez les informations de cet article pour vous aider à rester au fait des choses afin de tirer le meilleur parti des efforts d'apprentissage et de développement de votre organisation.

Quelles autres tendances eLearning espérez-vous voir dans l'industrie au cours de l'année à venir? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous!

Références:

[1] Qu'est-ce que le règlement général sur la protection des données? Comprendre et se conformer aux exigences du RGPD en 2019

[2] Nouvelle recherche LinkedIn: Améliorez les compétences de vos employés avec les compétences dont les entreprises ont le plus besoin en 2020

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