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3 étapes pour vous aider à démarrer votre formation virtuelle

Chaque voyage commence par un petit pas … ou 3

La décision de commencer la formation virtuelle est une étape importante dans l'histoire de chaque organisation. Il y a un nouveau domaine de possibilités infinies à explorer. Bien sûr, cela peut être écrasant, même pour les professionnels L&D les plus aguerris.


Sortie eBook: 5 étapes pour une formation virtuelle sans faille

Sortie eBook

5 étapes pour une formation virtuelle sans faille

Cet eBook vous aidera à réaliser une expérience de formation virtuelle sans faille en 5 étapes faciles.

Voici quelques étapes faciles à suivre pour commencer. Ils vous aideront à jeter les bases solides de votre programme et à démarrer votre formation virtuelle de la manière la plus efficace.

Identifiez les éléments constitutifs de votre cours

Il est important de commencer par un inventaire de tout ce que vous allez utiliser pour créer votre formation. Le contenu lui-même est un point de départ évident: diaporamas, PDF, classeurs, documentation produit.

Maintenant, éclairez les concepts et les principes, pas les faits et les formules.

Posez une série de pourquoi – communément appelés les 5 pourquoi – continuez de répondre aux questions pour conduire au cœur du contenu afin d'atteindre le premier principe de tout concept complexe que vous couvrez. Soyez impitoyable pour éliminer tout ce qui n'est pas lié au concept de base ou qui peut être recherché par une recherche rapide. Les apprenants ne se souviendront que d'une poignée de choses, alors prenez le temps de clarifier les 3 à 5 premiers plats à emporter.

Enfin, identifiez le niveau de connaissance préalable de vos apprenants et ancrez votre contenu à cela. Armé de ces informations, vous êtes maintenant prêt à définir votre approche.

DES MESURES D'ACTION

  • Commencez par un inventaire de tout ce que vous allez utiliser pour créer votre formation.
  • Le contenu lui-même: diapositives, PDF, classeurs, documentation produit.
  • Les 3 à 5 premiers plats à emporter ou les premiers principes que vous souhaitez que les apprenants emportent avec eux.
  • La connaissance préalable de vos apprenants pour ancrer votre contenu.
  • Armé de ces informations, vous êtes maintenant prêt à définir votre approche. Cliquez sur
    ci-dessous pour un modèle pour vous aider à planifier votre formation virtuelle.

Décrire les sections qui ont chacune un objectif d'apprentissage distinct

L'une des meilleures choses que vous pouvez faire lorsque vous démarrez votre programme de formation virtuel est d'organiser votre contenu en l'échafaudant autour d'objectifs d'apprentissage encadrés du point de vue de l'apprenant. Que voulez-vous qu'ils puissent faire différemment après avoir terminé chaque section?

Votre matériel existant peut déjà avoir des objectifs d'apprentissage, mais pour un cours d'apprentissage en ligne, il est important de séparer le contenu en sections qui n'ont chacune qu'un seul objectif d'apprentissage. Cela vous aidera à choisir votre format de livraison et votre support à l'étape suivante.

DES MESURES D'ACTION

  • Organisez votre contenu en l'échafaudant autour d'objectifs d'apprentissage encadrés du point de vue de l'apprenant (que voulez-vous qu'ils puissent faire différemment après avoir terminé chaque section?)
  • Séparez le contenu en sections qui n'ont qu'un seul objectif d'apprentissage
  • Regroupez ces sections en modules pour une meilleure organisation

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Choisissez votre support, votre format de livraison et votre ton

Lorsque vous démarrez votre programme de formation virtuel, il est essentiel que chaque leçon choisisse votre format de livraison et vos supports.

Médias

Cherchez-vous à capter l'attention ou à augmenter la motivation? Vous avez un sujet complexe et avez besoin de moyens pour gérer la charge cognitive?

Dans la conception pédagogique, il existe un concept appelé «approche mixte». Le principe ici est qu'aucune solution unique ne peut répondre à tous les besoins d'apprentissage de votre public. Utilisez plutôt une combinaison de multimédia pour transférer les connaissances que vous souhaitez transférer.

Utilisez la vidéo pour capter l'attention et expliquer des sujets complexes. Utilisez des sessions basées sur Zoom en direct pour interagir avec votre public et leur offrir la possibilité de mettre en pratique les concepts que vous enseignez. Complétez votre propre contenu en incluant du matériel organisé provenant de sources extérieures.

DES MESURES D'ACTION

Pour chaque leçon, choisissez votre format de livraison et votre support.

  • Vidéo enregistrée
    • Exemples: animations ou micro-vidéos en direct.
    • Idéal pour: gérer la charge cognitive et la motivation.
  • Vidéoconférence en direct
    • Exemples: webinaires ou ateliers exécutés sur des logiciels comme Zoom ou Teams.
    • Idéal pour: capter l'attention et l'interaction.
  • Médias imprimés
    • Exemples: PDF, infographies, classeurs et guides d'étude.
    • Idéal pour: étude concentrée, informations factuelles.
  • Curation
    • Exemples: toute version de ce qui précède non créée par vous.
    • Idéal pour: l'attention, la motivation et la curiosité!

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Format de livraison

Si vous créez des vidéos pour votre formation virtuelle, il est utile de choisir le type de vidéo que vous allez créer à l'avance. De cette façon, vous pouvez planifier les ressources et les concevoir autour du format choisi.

DES MESURES D'ACTION

Pour les vidéos, choisissez l'un des 5 formats courants dans les vidéos de formation:

  • Tête parlante
    Ce que vous voyez dans les émissions de nouvelles.
  • Entrevue
    Une personne est visible à la fois dans une conversation.
  • Conversation
    Les deux personnes sont à l'écran, comme dans un talk-show.
  • Présentateur
    Le plus souvent utilisé dans le contenu éducatif et fonctionne mieux avec des aides visuelles.
  • action
    Principalement axé sur le narrateur, avec des visuels montrés comme support. Les vidéos animées et les documentaires en sont d'excellents exemples.

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Ton

Le ton ou l'humeur de la formation virtuelle est fortement influencé par la voix et le langage corporel du présentateur, quel que soit le format que vous choisissez. Votre choix de tonalité affecte votre script, il est donc important d'être clair sur eux pendant cette étape. Si vous souhaitez présenter un expert dans votre formation, réfléchissez à ce qui fait ressortir le meilleur de la personne qui présente la vidéo.

DES MESURES D'ACTION

Considérez le ton du point de vue de l'apprenant.

  • Voulez-vous que votre formation soit formelle ou informelle?
  • Collaboratif ou pédagogique?
  • Autoritaire ou exploratoire?

Et après?

Le livre électronique 5 étapes pour une formation virtuelle sans faille est le guide de référence qui vous aidera à démarrer et à développer votre programme de formation virtuelle. Cet eBook est destiné à toute personne passionnée par la création d'expériences d'apprentissage virtuel personnalisées significatives. Votre culture compte. Vos valeurs d'entreprise vous distinguent. Votre formation virtuelle devrait refléter cela.

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